Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Oczekiwania pracowników względem pracodawców – czy coś ulegnie zmianie w tej kwestii w 2019 roku?

Według szacunków ekspertów rynek pracy w 2019 roku, będzie równie trudny dla pracodawców jak w ubiegłym roku.  Rąk do pracy brakuje praktycznie we wszystkich sektorach gospodarki. Dlatego też rosną oczekiwania pracowników wobec pracodawców. Zarówno te finansowe, jak i pozapłacowe.

Jeśli chodzi o oczekiwania finansowe, to w większości branż pracodawcy zaproponowali już stawki z górnej granicy swoich możliwości. Oczywiście są przedsiębiorcy, który mogą płacić więcej, ale z jakiś względów wstrzymują się z podniesieniem wynagrodzeń. Warto odnotować fakt, że część pracodawców z sektorów produkcyjnych decyduje się na zatrudnianie Ukraińców, którzy jeszcze godzą się pracować za pensję minimalną. Oczywiście wysokość wynagrodzenia zależy tez od lokalizacji. W większych miastach stawki są wyższe.

Oczekiwania pracowników dotyczą jednak nie tylko kwestii finansowych Programiści, informatycy, ale także np. spawacze czy ślusarze, wymusili na pracodawcach nie tylko podwyżki wynagrodzeń, ale również szeroki wachlarz benefitów, a ci ostatni prześcigali się w ich atrakcyjności. W kwestii wabików na kandydatów niewiele się może zmienić w 2019 roku. Jak twierdzi Wiceprezes Zarządu InterKadry Krzysztof Jakubowski: „Jeśli chodzi o zawody specjalistyczne, te w których odnotowano największe deficyty rąk do pracy, pracodawcy zaoferowali już wszystko co mogli.”

Jak wykazują wyniki badań rynku pracy, pracownicy bardzo cenią sobie możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji w ramach zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku szkoleń pracowniczych kreatywność i możliwości pracodawców, naszym zdaniem, osiągnęły w 2018 r. zenit. Pracodawcy oferowali zarówno szkolenia specjalistyczne dopasowane do kwalifikacji i zawodu, szkolenia językowe, szkolenia z zarządzania projektami, ale także te wspomagające umiejętności miękkie. W 2018 r. pracownicy doceniali, a wręcz oczekiwali benefitów pozapłacowych takich jak: pakiety lub dopłaty do prywatnej opieki medycznej, karty Multisport czy różnego rodzaju wyjazdy integracyjne. Według Krzysztofa Jakubowskiego z Zarządu InterKadry niewiele więcej może się w tej przestrzeni wydarzyć, gdyż wielu pracodawców osiągnęło pułap swoich finansowych możliwości. „W 2019 r. pracodawcy, poza wynagrodzeniami, zapewnią najbardziej poszukiwanym grupom zawodowym takie benefity, jakie oferowali w poprzednim roku, ale nie zajdą tu już żadne rewolucyjne zmiany” – dodaje Krzysztof Jakubowski.

Pracownicy oczekują, że oprócz wynagrodzenia i benefitów pozapłacowych zapewni im się dobrą atmosferę w miejscu pracy. Ważne będzie dla nich czy w środowisku pracy mogą liczyć na pokoje relaksu, pokoje gier i zabaw, czy też zdrowe dni tygodnia, kiedy pracodawcy zapewniają pracownikom bezpłatne świeże owoce. Młodzi rodzice lub Ci, którzy w najbliższym czasie planują posiadanie potomstwa będą poszukiwać pracodawców, którzy oferują rodzicom realne wsparcie, takie jak żłobki czy przedszkola w miejscu pracy. Te wszystkie udogodnienia są normalne przy założeniu, że pracodawca może sobie na nie pozwolić zarówno pod względem finansowym, organizacyjnym, jak i lokalowym.

Pozostając w sferze racjonalnych propozycji dla najbardziej pożądanych na rynku specjalistów, nie da się raczej zrobić więcej niż pracodawcy zrobili w 2018 roku. W tej grze, wszystkie karty zostały już rozdane w ubiegłym roku. Oczywiście – na poziomie jednostkowym, konkretnych firm, regionów czy miast – na pewno jest jeszcze sporo do zrobienia.