Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Kobiety w Polsce to słaba płeć?

Czy kobiety w Polsce są w gorszej sytuacji zawodowej niż mężczyźni? Wiele się mówi na temat nierówności. Jak jest naprawdę? 

Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce nie jest taka sama jak panów, ale trzeba wiedzieć, że nie różnimy się w tej kwestii w znaczący sposób od innych Państw OECD* (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju skupiająca 36 wysoko rozwiniętych i demokratycznych państw).

Co roku firma doradcza PwC analizuje i porównuje sytuację kobiet na rynku pracy w krajach należących do OECD. Z opublikowanego przez tę firmę raportu „Woman in Work Index” wiemy, że średnia przewaga płacowa mężczyzn wynosi 15%.  W gronie krajów członkowskich OECD zajmujemy już drugie miejsce pod względem równości płac kobiet i mężczyzn. Średnie wynagrodzenie panów jest u nas tylko o 5 proc. wyższe niż pań. Lepiej jest tylko w Luksemburgu, gdzie ta różnica wynosi 4 procent.

Aktywność zawodowa kobiet w Polsce, na tle pozostałych krajów OECD jest niska. Zaledwie 63 procent Polek zdolnych do pracy jest aktywna zawodowo. Średnia dla państw OECD wynosi przy 69 proc. Najwięcej kobiet aktywnych na rynku pracy jest w Islandii i Szwecji. Państwa te kolejny rok tworzą czołówkę zestawienia. Na podium jest jeszcze Nowa Zelandia, która awansowała na trzecie miejsce, do tej pory zajmowane w tej klasyfikacji przez Norwegię. Na czwartym miejscu znalazła się Słowenia.

Czy sytuacja kobiet na polskim rynku pracy jest zadowalająca?

Otóż nie we wszystkich aspektach. – O ile bowiem w kwestii zmniejszenia różnic wysokości wynagrodzenia (tzw. gender gap pay) zrobiliśmy wiele w ciągu ostatnich lat, o tyle ciągle niezadowalająco wygląda odsetek kobiet zajmujących kierownicze stanowiska w firmach.

Wiele firm aktywnie działa na rzecz wyrównania wynagrodzeń pomiędzy mężczyznami i kobietami.  Niestety w przypadku zdecydowanie zbyt dużej ilości przedsiębiorstw nie można mówić o aktywnej polityce wsparcia kobiet w rozwoju i karierze zawodowej. Trzeba jednak dość ostrożnie formułować wnioski w tym temacie. Regulacje wspierające aktywność zawodową kobiet to trudny temat.  Z jednej strony bowiem mogłyby mieć one pozytywny wpływ na sytuację zawodową kobiet, matek, ale z drugiej – mogą naruszać interesy przedsiębiorców. Efektem takich regulacji mogłoby być eliminowanie młodych kobiet, matek już na etapie rekrutacji. Ważna jest zmiana sposobu myślenia, zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet.

Na szczęście jest coraz więcej pracodawców, dla których bardziej atrakcyjnymi kandydatkami do pracy są właśnie kobiety.  Postrzegane są one jako bardziej energiczne, elastyczne i kreatywne. Chętnie korzystają ze szkoleń i kursów. Chcą się dokształcać oraz podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. InterKadra z pewnością należy do takich firm. Prawie 90 % naszego personelu stanowią właśnie Panie, z których Zarząd naszej firmy jest bardzo dumny.