Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Piłkarzyki, karty Multisport, masaż, świeże owoce – co jeszcze robią firmy dla swoich pracowników?

Rynek pracownika powoduje, że pracodawcy chcąc zatrzymać pracownika w firmie lub skusić go swoją ofertą pracy muszą zrobić coś więcej niż zaoferować umowę o pracę i regularnie wypłacane wynagrodzenie. Szefowie firm stosują różne wabiki, których celem jest utrzymanie obecnego pracownika lub przyciągnięcie kandydatów na dane stanowisko. Oto niektóre pozapłacowe benefity stosowane przez przedsiębiorstwa.

Karty Multisport  

To bardzo popularny dodatek do pensji. Dofinansowanie do kart Multisport daje pracownikowi możliwość darmowych wejściówek na siłownię, do sauny, na basen, na zajęcia jogi, do aquaparku, do klubów fitness. Oferta ta jest bardzo szeroka i każdy może znaleźć odpowiednią dla siebie aktywność.

Prywatna opieka medyczna

Ten benefit jest zawsze mile widziany przez pracowników. Pozwala on na dostanie się do lekarza specjalisty znacznie szybciej niż w przypadku wizyty w ramach refundacji przez NFZ. W ramach pakietu można liczyć na krótki termin oczekiwania na wizytę u lekarza (nawet tego samego dnia), bezpłatny dostęp do wyników badań w wersji online, bezpośredni dostęp do badań diagnostycznych. Rodzinne pakiety medyczne są cenione przez osoby posiadające dzieci.

Dofinansowanie kolonii dla dziecka i wyjazdów rodzinnych

Rodzice doceniają fakt, że w przypadku konieczności zapłacenia za kolonie dziecka kwoty 1500 zł, rodzice zapłacą np.: tylko 1000 zł.  Pozostałą kwotę dołoży firma, w której jeden z rodziców jest zatrudniony. Nie tylko kolonie czy obozy dziecka są częściowo sponsorowane przez pracodawców. Niektórzy pracownicy mogą liczyć też na dofinansowanie swoich własnych urlopów. Nie chodzi tutaj o typowy urlop, na który pracownik i tak zwykle otrzymuje tzw. wczasy pod gruszą. Mowa o dodatkowej pomocy finansowej.

Uczestnictwo w kulturze

Niektóre firmy cyklicznie oferują swoim pracownikom darmowe biletydo kina, teatru, opery.

Dopłaty do wyżywienia

Jeżeli w firmie prowadzona jest stołówka, korzystający z niej pracownicy mogą kupować śniadania i obiady z dużą, czasem nawet 50% bonifikatą.

Refundacja szkoleń

Wiele firm inwestuje w doszkalanie swoich pracowników. Często pracodawcy oferują swoim pracownikom możliwość ukończenia szkoleń dotyczących tzw. umiejętności miękkich. Ich tematem mogą być sposoby radzenia sobie ze stresem, work-life balance, umiejętność rozwiązywania konfliktów itp.. Ale najczęściej konieczne jest po prostu stworzenie sobie niejako wykwalifikowanych pracowników poprzez refundację ukończenia kursów zawodowych dających konkretne kwalifikacje: kierowców wózków widłowych, kierowców autobusów, motorniczych, spawaczy itd.

Przykładem może być polskie przedsiębiorstwo produkcyjne, które miało braki kadrowe na stanowiskach ślusarza i spawacza. Gdy zabrakło kandydatów wśród Polaków, przedsiębiorstwo zatrudniło Ukraińców i Białorusinów. Niestety to również nie zapewniło ciągłości działania firmy i firma szukała kolejnych osób. Wpadła więc na pomysł, żeby wykupić billboardy przy głównych ulicach dużych miast. Na mega billboardach pojawiło się hasło w rodzaju: „Pilnie przeszkolimy na spawacza i ślusarza. Opłacimy szkolenie warte 4 tysiące złotych". Ta forma zadziałała. Firma znalazła chętnych do pracy.

Wyprawki dla niemowląt

Młodzi rodzice mogą otrzymać od swojego pracodawcy wyprawkę dla noworodka. Czasem jest to zapas pieluch na miesiąc, a innym razem nawet m.in. wózek, łóżeczko, ubranka oraz środki do pielęgnacji dziecka. Zdarza się, że zamiast wyprawki, firma wypłaca młodym rodzicom swojego rodzaju zakładowe becikowe.

Wyprawki szkolne

A propos wyprawek: niektóre firmy sponsorują dzieciom pracowników wyprawki szkolne. Kupują plecaki, zeszyty, piórniki i  inne artykuły potrzebne uczniom w szkole. Czasami też, zamiast pomocy rzeczowej dla uczniów, ich zatrudnieni rodzice dostają bony kwotowe do wykorzystania w wyznaczonych księgarniach i sklepach papierniczych. 

Zakładowe żłobki i przedszkola

Pracodawcy wiedzą, że kwestia zorganizowania przez pracownika dobrej opieki nad dzieckiem w godzinach pracy, znacząco wpływa na zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym. Dlatego też idea przyzakładowego żłobka czy przedszkola to jeden z najbardziej cenionych benefitów. Rodzice są spokojni, że ich pociecha znajduje się pod dobrą opieką, a dodatkowo nie muszą pokonywać dodatkowych odległości przed i po pracy na odwiezienie/odebranie dziecka.

Firmowe gabinety masażu

W wielu firmach zorganizowane są gabinety masażu, które czynne sąkilka razy w tygodniu lub w miesiącu. Przyjmują w nich wykwalifikowani masażyści, fizjoterapeuci. Pracownicy mogą wpisać się w grafik i skorzystać z darmowych dla nich usług. Oczywiście koszty wyposażenia gabinetu oraz wynagrodzenia masażysty/fizjoterapeutyponosi pracodawca.

Piłkarzyki, hamaki, świeże owoce

Standardem niemalże stały się pokoje rekreacyjne, w których dostępne są piłkarzyki, gry na konsoli, wygodne sofy, fotele lub nawet hamaki. Pracownik może w ramach przerwy skorzystać z atrakcji zapewnionych przez pracodawcę. Czasem w takim pokoju dostępne są non stop świeże owoce dla pracowników. Oczywiście również bezpłatne.

Drzemka

Coraz więcej się mówi o wartości drzemki regeneracyjnej i jej zbawiennym wpływie na wydajność pracownika. Dlatego też pracodawcy tworzą pokoje, w których pracownicy mogą w spokoju i ciszy uciąć sobie taką krótką, ale jakże wartościową drzemkę.

Oczywiście w kwestii uprzyjemniania pracownikom czasu w pracy, jedynym ograniczeniem jest budżet pracodawcy. Które z tych benefitów wydają Wam się najbardziej atrakcyjne?