Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Płaca minimalna w 2019 roku- jaka będzie wysokość tego wynagrodzenia na rękę

11 września 2018 roku rząd przegłosował nową kwotę minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2019 roku płaca minimalna będzie wynosić 2250 zł brutto. Wzrośnie też stawka godzinowa i wynosić będzie 14,70 zł dla określonych umów cywilnoprawnych. Wysokość stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W bieżącym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13,70 zł brutto. 

Wynagrodzenie brutto to płaca całkowita, przed odliczeniem zaliczki na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Każdego z pracowników najbardziej jednak interesuje płaca netto, czyli jakie będzie tzw. wynagrodzenie „na rękę”. W przyszłym roku Ci, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie mogą spodziewać się wypłaty w wysokości około 1634 zł netto. Oznacza to ponad 100 zł więcej niż w 2018 r.

Co istotne, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, która zmienia zasady wyliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia. W świetle tych przepisów do pensji minimalnej nie będzie już wliczany dodatek za staż pracy. To prawo ma wejść w życie od 1 stycznia 2020 roku. Chodzi o projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowe przepisy zakładają poszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnej pensji. Obecne prawo nie wlicza do minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy. Zgodnie z proponowaną zmianą również dodatek za staż pracy nie miałby wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia. 

Pamiętajcie, że pracodawca nie ma obowiązku podpisywania z pracownikiem nowej umowy o pracę w przypadku zmiany wysokości pensji minimalnej. Po prostu wynagrodzenie minimalne z mocy ustawy wzrasta i zostanie uwzględnione przy naliczeniu wynagrodzenia za przepracowany styczeń 2019 i kolejne miesiące.