Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Knedliki, gulasz, pardubickie pierniki – co jeszcze mogą zaoferować Czesi Polakom?

Co prawda bezrobocie w Polsce jest niskie, pracownicy mogą przebierać w ofertach pracy, ale ciągle nie brakuje osób, które są zainteresowane praca za granicą. Jeszcze do niedawna kierunkiem, który najczęściej wybierali nasi rodacy były wyspy brytyjskie. W tej chwili, kiedy to Brexit stał się faktem, a sytuacja Polaków w Wielkiej Brytanii po Brexicie niezbyt jasna, Polacy wybierają też inne destynacje. Cały czas atrakcyjne są dla nich oferty pracy w Niemczech, Holandii, Norwegii czy Francji. Ale na atrakcyjności zyskują też propozycje kierowane do naszych pracowników przez firmy czeskie.

Bezrobocie w Czechach jest najniższe w całej Unii Europejskiej, praktycznie nie istnieje, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyższe niż w Polsce. Z uwagi na brak rąk do pracy Czesi podnieśli wynagrodzenia. Tym samym, Czechy stały się atrakcyjną destynacją dla Polaków poszukujących pracy za granicą. W sezonie wakacyjnym, u naszych południowych sąsiadów można było zauważyć zwiększony popyt na pracowników. Ale nie tylko w sezonie letnim Czesi poszukują rąk do pracy. Sektor produkcyjny w Czechach odnotowuje permanentne zapotrzebowanie na pracowników. Zarobki w sektorze produkcyjnych wahają się w granicach od 22 do 31 zł/ h brutto. Wydawać by się mogło, że nie jest to stawka, która będzie dla Polaków aż tak atrakcyjna. Ale jest. Dzieje się tak dlatego, że Czesi oferują liczne premie i atrakcyjne socjale. Dodatkowo, jeśli weźmiemy pod uwagę niewielką odległość, szczególnie w przypadku mieszkańców południowej części naszego kraju oraz brak wyraźnych różnic kulturowych i barier językowych, otrzymujemy pozytywną rekomendację tego kraju jako destynacji imigracji zarobkowej. Oczywiście nie jest tak, że zawsze i wszędzie Polak i Czech mogą porozumiewać się bez problemów, nie znając wzajemnie swoich języków. Niemniej jednak przy okazaniu dobrej woli z dwóch stron nieznajomość języka czeskiego rzadko stanowi poważną przeszkodę w podjęciu pracy na produkcji.

Warto przypomnieć z czym wiąże się praca w Czechach. Jakie są warunki, jakie stawki, jakie dodatki. Poniżej znajdziecie krótką ściągę na ten temat:

Tygodniowy czas pracy

W Czechach wynosi on od 37,5 h do 40 h i jest uzależniony od trybu pracy.

Nadgodziny w Czechach

Nadgodziny płatne są dodatkowo – 25% stawki.

Dni ustawowo wolne od pracy w Czechach

Są nimi: 1 stycznia, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, 8 maja, 5 lipca, 6 lipca, 28 września, 28 października, 17 listopada, 24 grudnia, 25 grudnia, 26 grudnia. Uwaga! Praca w dni wolne od pracy i święta jest możliwa. Przysługuje wtedy dzień wolny w zamian lub wynagrodzenie za ten czas (kwota nie jest zdefiniowana).

Warunki urlopu wypoczynkowego

W Czechach są one ustalane indywidualnie. Minimalna długość urlopu u naszych południowych sąsiadów wynosi 4 tygodnie (20 dni). Pracownicy stanowisk państwowych mają prawo do 25 dni urlopu. Taki sam wymiar urlopu proponują swoim pracownikom niektóre korporacje. Co istotne, pracownik nabywa prawo do urlopu (lub do jego proporcjonalnej części) po odpracowaniu co najmniej 60 dni w roku.

Chorobowe w Czechach

Zasiłek chorobowy przysługujący pracownikowi liczony jest dopiero od 4. dnia choroby i wynosi 60% średniego wynagrodzenia. Od 15 dnia kalendarzowego choroby pracownikowi przysługuje zasiłek wypłacany przez urząd.

Urlop macierzyński w Czechach

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, jeśli była ubezpieczona przed dniem porodu przez co najmniej 270 dni w ostatnich dwóch latach. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 60% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru wyliczana jest na podstawie wynagrodzenia pracownicy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przyznania prawa do zasiłku. Zasiłek ten przysługuje przez 28 tygodni. Jeśli kobieta urodziła dwoje lub więcej dzieci (ciąża mnoga) albo jest matką samotnie wychowującą dzieci, zasiłek przysługuje przez 37 tygodni.

Urlop wychowawczy

Urlop macierzyński może przejść w urlop wychowawczy, z którego korzysta zdecydowana część rodziców. W Czechach trwa on zwykle przez 3 lata i nie ma znaczenia, które z rodziców z niego korzysta. Łączna kwota zasiłku rodzicielskiego wynosi 220 tysięcy koron, czyli około 36 tysięcy złotych. Łączna wysokość świadczenia nie zmienia się. Rodzice sami decydują, jak długo chcą przebywać na urlopie wychowawczym – 2, 3 lub 4 lata.

Stawki wynagrodzenia

Pomimo że płace w Czechach nie dorównują tym oferowanym przez firmy w Niemczech czy w Anglii, oferty pracy w Czechach często są bardzo konkurencyjne. Czesi bowiem starają się zapewnić pracownikom z Polski dobre warunki socjalne. Polski pracownik zarabia w Czechach od 2,5 tys. na rękę. Część naszych rodaków uzyskuje w Czechach wynagrodzenie znacznie powyżej 3 tys. netto, w InterKadra mamy też wiele ofert pracy, w których wynagrodzenie wynosi nawet ponad 5 tys. netto. Trzeba pamiętać, że bardzo często czeski pracodawca dodatkowo opłaca pracownikowi zakwaterowanie, posiłki czy karnet na basen. Co de facto oznacza, że bardzo często bieżące utrzymanie zapewniane jest przez pracodawcę. To właśnie niskie koszty utrzymania w Czechach są tym atutem, który sprawia, że praca w Czechach jest atrakcyjną ofertą dla osób myślących o emigracji zarobkowej.   

Czynniki kulturowe i językowe

InterKadra jest pośrednikiem pomiędzy czeskimi firmami a Polakami zainteresowanymi pracą w Czechach. Wielu Polaków twierdzi, że pracują w Czechach, gdyż po prostu lepiej czują się tam, niż na przykład w niemieckich fabrykach. Zapewne to działanie czynnika psychologicznego. Czechy są krajem o podobnym do Polski poziomie rozwoju. Dla pracowników ma to takie znaczenie, że mogą czuć się na równi z czeskimi pracownikami. Czesi są wobec Polaków bardzo gościnni. Nie ma też większej bariery językowej czy kulturowej. Często jest tak, że kiedy do fabryki przyjeżdżają pracownicy z Polski, pojawiają się w niej tablice informacyjne nie tylko w języku czeskim, ale także po polsku.

Zakwaterowanie i dojazdy do pracy

Kolejnym atutem jest zakwaterowanie i czas dojazdu do pracy. Czesi nie budują swoich fabryk w strefach ekonomicznych, które są zwykle oddalone od miast o wiele kilometrów. Fabryki te powstają w pobliżu dużych miast. Dla pracowników stwarza to możliwość bezproblemowego korzystania z infrastruktury miasta po pracy.

Wygodne i niedrogie życie

Polacy w Czechach mogą liczyć na w miarę wygodne, niedrogie życie. Dlatego też bardzo chętnie zostają w czeskich firmach na dłużej. W przypadku wyjazdu do pracy w Czechach małżeństwa czy pary atuty czeskich ofert pracy zyskują na znaczeniu podwójnie. Dzięki pracy w Czechach, bezpłatnym lub niskim kosztom utrzymania, pracująca tam para jest w stanie bez problemu znaleźć właściwą równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym, odłożyć środki na wybrany cel materialny, czy po prostu móc sobie pozwolić na ciekawe wakacje w wybranym miejscu nawet kilka razy w roku.

Jak więc widzicie knedliki, gulasz i pardubickie pierniki to tylko mały, aczkolwiek bardzo smaczny, wycinek oferty skierowanej przez Czechów do Polaków.

Zadbajcie o swoje prawa

Wybierając Czechy jako swoje miejsce do życia, miejcie pewność, że korzystacie z usług sprawdzonej agencji zatrudnienia o ugruntowanej pozycji na rynku. To pomoże zaoszczędzić nieporozumień i rozczarowań na miejscu. Zadbajcie o to, aby w umowie, zostały zapisane nie tylko obowiązki i rodzaj stanowiska, ale i określone wynagrodzenie oraz czas trwania zatrudnienia. Zapraszamy do sprawdzenia też naszych ofert pracy.