Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrej pracy za granicą?

Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy zagranicę, ale nie wiesz jak się do tego zabrać? Obawiasz się, że nie poradzisz sobie ze zorganizowaniem tego wyjazdu, znalezieniem odpowiedniej pracy, mieszkania? Jak przygotować się do takiej zmiany? Co zwiększy Twoje szanse na znalezienie dobrej pracy za granicą?

Wybór destynacji, czyli kraju, w którym chcesz pracować

Zacznijmy od tego, jakie kompetencje będą potrzebne, aby otrzymać dobrą pracę. W wielu zawodach najistotniejsze są 3 kwestie: wykształcenie, doświadczenie, znajomość języka. Jeśli szukasz naprawdę dobrej oferty pracy za granicą, to właśnie ta ostatnia umiejętność powinna determinować wybór destynacji emigracyjnej. Oczywiście nie tylko!

Robotnicy przemysłowi oraz rzemieślnicy są drugą po specjalistach, najliczniej i najchętniej zatrudnianą grupą zawodową zarówno w Polsce, jak i za granicą. InterKadra posiada wiele takich ofert pracy, między innymi w Czechach oraz we Francji. Przy czym, jeśli chodzi o naszych południowych sąsiadów nieznajomość języka nie jest żadnym problemem. Nie istnieje bowiem wyraźna bariera językowa.

We Francji znajomość języka jest bardzo pomocna, choć rzadko jest wymagana.  Nasi partnerzy we Francji często poszukują wykwalifikowanych robotników i rzemieślników takich jak hydraulicy, malarze, monterzy płyt kartonowo-gipsowych czy stolarze. Większość z nich nie musi znać żadnego języka obcego, gdyż pracują w polskich ekipach. Ale nie ma co się oszukiwać: znajomość języka francuskiego może znacznie pomóc w znalezieniu lepszej posady! Przykładowo: polski stolarz znający komunikatywnie np.: język francuski może liczyć na otrzymanie dużo korzystniejszej oferty pracy we Francji niż jego wykwalifikowany kolega, który nie potrafi się porozumieć w tym języku. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku opiekunów osób starszych w Niemczech. Osoba znająca bardzo dobrze język niemiecki i posiadająca doświadczenie w opiece nas osobą starsza może liczyć na wynagrodzenie miesięczne nawet w wysokości nawet 1500 euro netto. W przypadku osób nieznających języka niemieckiego oferowane wynagrodzenie jest dużo niższe. Dzieje się tak dlatego, że rodziny niemieckie, które powierzają opiekę nad swoimi bliskimi chcą mieć pewność, że opiekunka nie tylko zadba o higienę i posiłki podopiecznego, ale też porozmawia z nim, spędzi miło czas, zapewni po prostu sympatyczne towarzystwo, którego seniorzy potrzebują, aby nie czuć się samotnie. Oczywiście, zdarza się tak, że osoby bez znajomości języka niemieckiego wyjeżdżają do Niemiec w charakterze opiekunów osób starszych. Ale zwykle dostają oferty, w których podopieczny jest w stanie bardzo ciężkim, terminalnym i opieka nad nim jest bardzo ciężką fizycznie pracą. Dlatego znajomość języka niemieckiego może bardzo pomóc w tym zawodzie. Dzięki niej można liczyć na lepsze oferty i wyższe stawki wynagrodzenia!

Co jeszcze jest istotne w podejmowaniu decyzji o wyjeździe do pracy za granicę? Sprawdzone agencje pośrednictwa pracy!

Bardzo istotne, aby przypadku podjęcia decyzji o emigracji zarobkowej szukać pracy przez sprawdzone firmy i agencje pośrednictwa pracy, zarówno te polskie, jak i w kraju, do którego się udajemy. Oczywiście alternatywą jest szukanie pracy poprzez lokalne instytucje administracji publicznej. To bardzo ważne, aby nie decydować się na wyjazd organizowany przez osoby prywatne lub niesprawdzone firmy. Pomimo nagłaśniania przed media sytuacji, w których osoby szukające lepszego trafiały do obozów pracy lub były przymuszane do nierządu, takie zdarzenia ciągle mają miejsce. Pamiętaj – wyjazd tak, ale tylko z legalnym, sprawdzonym partnerem. Przede wszystkim bezpieczeństwo!

Jakie pytania trzeba sobie zadać przed wyjazdem?

Minęły już czasy, kiedy Polacy wyjeżdżali za granicę w ciemno i mimo to odnosili finansowe sukcesy. Wraz z otwarciem europejskich rynków pracy, zwiększa się liczba Polaków pracujących za granicą. Dlatego zanim wyjedziesz zadaj sobie kilka podstawowych pytań:

  • Co chcę tam robić, w jakim charakterze pracować?  
  • Czy wiem, ile mogę zarobić?
  • Czy wiem jakie są koszty utrzymania w kraju, do którego chcę wyjechać?

Odpowiedzi na te pytania na pewno pozwolą uniknąć rozczarowań związanych z emigracją zarobkową. Ale co ważniejsze - jeśli dobrze się przygotujesz do wyjazdu – zwiększysz swoje szanse na uzyskanie lepszej posady i atrakcyjniejszego wynagrodzenia. Poniżej znajdziesz krótkie omówienie 3 ważnych aspektów emigracji zagranicę.

Teraz pozostaje dodać tylko jedno: pamiętaj, że tylko legalna praca zapewni Ci bezpieczeństwo na kilku płaszczyznach:

  • gwarancji wypłaty wynagrodzenia w określonym w umowie terminie i wysokości
  • gwarancji zapewnionej opieki medycznej w przypadku zachorowania i/lub wypadku
  • bezpieczeństwa miejsca pracy i braku zagrożenia deportacją
  • gwarancji, że będziesz wykonywać pracę, na którą się zdecydowałeś, że nie trafisz do obozu pracy
  • gwarancji opłacania składek ZUS, co ma wpływ na wysokość Twojej emerytury.

W InterKadra mamy wiele ciekawych ofert pracy w Niemczech, we Francji, w Czechach.  Zgłoś się do nas! Pomożemy w wyborze oferty najlepiej dostosowanej do Ciebie! Pomożemy też w organizacji tego wyjazdu i zapewnimy pomoc koordynatora podczas Twojego pobytu za granicą! Z nami ta decyzja będzie dużo łatwiejsza!