Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Europejski rynek pracy- kogo poszukują pracodawcy w Europie

Jeszcze 10, 15 lat temu Polacy wyjeżdżający do pracy za granicę mogli liczyć głownie na pracę w typowo robotniczym charakterze, niezależnie od posiadanego wykształcenia, kwalifikacji czy znajomości języka obcego. Oczywiście wyjątkiem zawsze byli lekarze, pielęgniarki, programiści znający język kraju, do którego się udawali. Polscy studenci znający bardzo dobrze język obcy mogli liczyć głównie na pracę pomocnika budowlanego lub pracę na zmywaku. Alternatywą było zbieranie owoców. Jeśli do tego dołożymy problemy ze zdobyciem wizy i pozwolenia na pracę, jakie miały miejsce jeszcze kilkanaście lat temu, to mamy pełen obraz ówczesnego zachodnioeuropejskiego rynku pracy widzianego oczami Polaków. Wejście Polski do Unii Europejskiej było swoistym zakończeniem tamtej epoki.

Dzisiaj o skali migracji zarobkowej decydują dwa główne czynniki: popyt ze strony pracodawców w Europie oraz sytuacja na rynku pracy w kraju. Obecnie niektóre z państw członkowskich UE aktywnie poszukują poza swoimi granicami pracowników w pewnych określonych zawodach i sektorach. Unijni pracodawcy zainteresowani są głównie pozyskiwaniem do pracy osób o określonych specjalnościach i kwalifikacjach.

InterKadra zajmuje się delegowaniem do pracy głównie w  krajach Europy Zachodniej – do Niemiec i do Francji oraz do Czech. 

Niemcy

Tutaj odnotowujemy permanentnie zwiększające się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych opiekunów osób starszych. Europejskie społeczeństwa się starzeją. Dlatego też każda osoba, która ma doświadczenie w opiece nad osobami starszymi i przynajmniej w stopniu komunikatywnym porozumiewa się w języku niemieckim może liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie, nawet do 1300 euro miesięcznie, na rękę. Do tego dochodzą dodatkowe premie, bonusy, szkolenia oraz wysokie składki ZUS. Jeśli dodamy do tego fakt, że na miejscu opiekunka nie płaci za zakwaterowanie i wyżywienie to można śmiało powiedzieć, że jest to atrakcyjna oferta. W Polsce nie brakuje wykwalifikowanych opiekunek, które chciałyby wykonywać ten zawód w Niemczech. Niestety napotykamy u nich na barierę językową. Z drugiej strony mamy rodziny niemieckie, które nie chcą powierzyć opieki nad bliską osobą opiekunce, która nie zna języka niemieckiego. Oczywiście dla nas jest to całkowicie zrozumiałe. Cały czas czynimy starania mające na celu edukację językową osób chętnych na wyjazd do Niemiec w charakterze opiekuna osób starszych. Udostępniamy bezpłatnie, on-linowo kurs języka niemieckiego naszego autorstwa.  Liczymy na to, że z uwagi na atrakcyjne warunki zatrudnienia coraz więcej osób będzie zainteresowanych tą pracą.

Francja

We Francji najbardziej pożądani są pracownicy budowlani. InterKadra ma oferty pracy zarówno dla malarzy budowlanych, pracowników ogólnobudowlanych, pracowników wykończeniowych, stolarzy, cieśli budowlanych, jak i płytkarzy czy monterów płyt kartonowo - gipsowych. Francuscy pracodawcy poszukują też lakierników i blacharzy samochodowych. Pojawia się też coraz więcej ofert w sektorze produkcyjnym, w tym również w spożywczym. InterKadra ma też oferty pracy dla pracowników niewykwalifikowanych. Do takich ofert należy m.in. praca w charakterze pomocnika na budowie lub jako personel sprzątający w hotelach lub domach prywatnych. Pojawiają się również coraz częściej oferty pracy na francuskiej Korsyce. Dla tych, którzy chcą choćby tanio spędzić lato na tzw. europejskich Seszelach taka oferta powinna być szczególnie interesująca. Co istotne, pracownicy niewykwalifikowani mają gwarantowane prawem minimalne wynagrodzenie w wysokości 9,88 euro/h.

Czechy

Polacy coraz częściej rozważają wyjazd do pracy do Czech, nie tylko z powodu oferowanych tam stawek. Decyzji tej sprzyja niewielka odległość – szczególnie w przypadku mieszkańców południowych regionów Polski – oraz wspólnota kulturowa i językowa. Oczywiście nie jest tak, że zawsze i wszędzie Polak i Czech mogą porozumiewać się bez problemów, nie znając wzajemnie swoich języków. Niemniej jednak przy okazaniu dobrej woli z dwóch stron nieznajomość języka czeskiego rzadko stanowi poważną przeszkodę w podjęciu pracy na produkcji.

Polski pracownik zarabia w Czechach od 2,5 tys. na rękę. Część naszych rodaków uzyskuje w Czechach wynagrodzenie znacznie powyżej 3 tys. netto, a nawet ponad 5 tys. netto. Nie jest to na pewno kwota wygórowana. Niemniej jednak bardzo często czeski pracodawca dodatkowo opłaca pracownikowi zakwaterowanie, posiłki czy karnet na basen. W takiej sytuacji zarobione w Czechach pieniądze nie muszą być przeznaczone na bieżące utrzymanie. Takowe zapewniane jest często przez pracodawcę.

Zachęcamy do zapoznania się ze wszystkimi naszymi ofertami pracy za granicą. Jeśli macie Państwo wątpliwości – zachęcamy do kontaktu z jednym z naszych centrów rekrutacyjnych. Wszystkie dane kontaktowe znajdziecie Państwo na naszej stronie internetowej.