Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Chcesz wyjechać do pracy za granicę ale nie wiesz jak się do tego zabrać? Pomożemy!

Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy zagranicę, ale obawiasz się, że nie poradzisz sobie ze zorganizowaniem tego wyjazdu, znalezieniem odpowiedniej pracy, mieszkania? Nie powinieneś się tego bać. Jak przygotować się do wyjazdu? Zacznijmy od wyboru destynacji, kraju, w którym chcesz pracować.

Powinniśmy w tym miejscu wspomnieć, że oprócz poziomu wykształcenia, doświadczenia, posiadanych kwalifikacji, ukończonych kursów, kluczową umiejętnością, którą powinni kierować się kandydaci do pracy za granicą powinna być znajomość języka obcego. I to właśnie ta umiejętność powinna determinować wybór destynacji emigracyjnej. Oczywiście nie tylko!

Robotnicy przemysłowi oraz rzemieślnicy są drugą po specjalistach, najliczniej i najchętniej zatrudnianą grupą zawodową zarówno w Polsce, jak i za granicą. InterKadra posiada wiele takich ofert pracy, między innymi w Czechach oraz we Francji. Przy czym, jeśli chodzi o naszych południowych sąsiadów nieznajomość języka nie jest żadnym problemem. Nie istnieje bowiem wyraźna bariera językowa.

We Francji znajomość języka jest bardzo pomocna. Nasi partnerzy we Francji często poszukują wykwalifikowanych robotników i rzemieślników takich jak hydraulicy, malarze, monterzy płyt kartonowo-gipsowych czy stolarze. Branża gastronomiczna, hotelarska to kolejne odnotowujące deficyt rąk do pracy. Polski hydraulik stał się synonimem sukcesu zawodowego Polaka za granicą. Musimy jednak pamiętać, że ów hydraulik, znający komunikatywnie np.: język francuski może liczyć na otrzymanie dużo korzystniejszej oferty pracy we Francji niż jego wykwalifikowany kolega, który nie potrafi się porozumieć w tym języku. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku opiekunów osób starszych w Niemczech. Osoba znająca bardzo dobrze język niemiecki i posiadająca doświadczenie w opiece nas osobą starsza może liczyć na wynagrodzenie miesięczne nawet w wysokości 1400 euro netto.

Co jeszcze jest istotne w podejmowaniu decyzji o wyjeździe do pracy za granicę? Sprawdzone agencje pośrednictwa pracy!

Bardzo istotne, aby przypadku podjęcia decyzji o emigracji zarobkowej szukać pracy przez sprawdzone firmy i agencje pośrednictwa pracy, zarówno te polskie, jak i w kraju, do którego się udajemy. Oczywiście alternatywą jest szukanie pracy poprzez lokalne instytucje administracji publicznej. To bardzo ważne, aby nie decydować się na wyjazd organizowany przez osoby prywatne lub niesprawdzone firmy. Pomimo nagłaśniania przed media sytuacji, w których osoby szukające lepszego trafiały do obozów pracy lub były przymuszane do nierządu, takie zdarzenia ciągle mają miejsce. Pamiętaj – wyjazd tak, ale tylko z legalnym, sprawdzonym partnerem. Przede wszystkim bezpieczeństwo!

Jakie pytania trzeba sobie zadać przed wyjazdem?

Minęły już czasy, kiedy Polacy wyjeżdżali za granicę w ciemno i mimo to odnosili finansowe sukcesy. Wraz z otwarciem europejskich rynków pracy, zwiększa się liczba Polaków pracujących za granicą. Dlatego zanim wyjedziesz zadaj sobie kilka podstawowych pytań:

  • Co chcę tam robić, w jakim charakterze pracować?  
  • Czy wiem ile mogę zarobić?
  • Czy wiem jakie są koszty utrzymania w kraju, do którego chcę wyjechać?

Odpowiedzi na te pytania na pewno pozwolą uniknąć rozczarowań związanych z emigracją zarobkową. Ale co ważniejsze - jeśli dobrze się przygotujesz do wyjazdu – zwiększysz swoje szanse na uzyskanie lepszej posady i atrakcyjniejszego wynagrodzenia. Poniżej znajdziesz krótkie omówienie 3 ważnych aspektów emigracji zagranicę.

Gdzie szukać wiarygodnych opinii, informacji?

Nie ufaj tylko opowieściom znajomych, znajomych swoich znajomych. Dzięki powszechnemu dostępowi do możesz skonfrontować te opowieści. Warto poszukać forum internetowego, na którym Polacy mieszkający i pracujący w danych kraju, a nawet regionie czy mieście - wymieniają się uwagami. Dzięki temu masz szansę mentalnie przygotować się zarówno na te dobre, jak i te niemiłe aspekty pobytu w danym miejscu.

Czy zawsze musisz znać język kraju, do którego chcesz jechać?

Chciałbyś spędzić lato na Lazurowym Wybrzeżu pracując tam w branży gastronomicznej lub hotelarskiej? Może wolisz Włochy? To bardzo ciekawy pomysł – pod warunkiem, że choćby w stopniu komunikatywnym znasz język francuski lub włoski! Zarówno francuscy, jak i włoscy pracodawcy cenią sobie swoje ojczyste języki. Dla nich Twoja perfekcyjna znajomość angielskiego nie przedstawia dużej wartości. Dlaczego? Z prostego powodu: jeśli ich Klientami nie są tylko Amerykanie czy Brytyjczycy – Twój perfekcyjny angielski będzie „useless”. Jeśli jednak chcesz pracować w branży przetwórstwa rolno-spożywczego, w branży budowlanej – tutaj nie zawsze wymagana jest znajomość języka. W pracy opiekunki osób starszych za granicą – naszym zdaniem jest ona nieodzowna. W Skandynawii zwykle wystarczy komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Kultura i zwyczaje – to bardzo ważny element, jeśli myślisz o dłuższym pobycie za granicą.

Pamiętajcie też o bardzo ważnej kwestii – o kulturze i zwyczajach kraju, w którym chcecie mieszkać i pracować. Naczelna zasada: to, co wypada w Polsce, nie zawsze jest właściwym zachowaniem w innym kraju. Europejczycy różnią się między sobą nie tylko językiem, ale również zwyczajami, kulturą, kuchnią. Jeśli chcesz pracować w Saint –Tropez wiesz, że na plaży spotkasz panie opalające się toples. Jeśli chcesz pracować w Norwegii czy Szwecji powinieneś wiedzieć, że możesz liczyć na uprzejmość ze strony mieszkańców tych krajów, ale nie na przyjaźń czy wylewność. Niemiec będzie wymagał sumienności i dokładności, a Włoch prawdopodobnie zwróci większą uwagę na to, czy będzie w stanie w ogóle się z Tobą porozumieć. Jeśli zamieszkasz w Hiszpanii, czy we Włoszech – przygotuj się na to, że czas tam ma inny wymiar, a „jutro” może nadejść dopiero za tydzień.

Takich przykładów jest wiele. Uważamy, że powinieneś wiedzieć, czego się spodziewać w kraju, w którym zdecydujesz się mieszkać i pracować.

Teraz pozostaje dodać tylko jedno: pamiętaj, że tylko legalna praca zapewni Ci bezpieczeństwo na kilku płaszczyznach:

  • gwarancji wypłaty wynagrodzenia w określonym w umowie terminie i wysokości
  • gwarancji zapewnionej opieki medycznej w przypadku zachorowania i/lub wypadku
  • bezpieczeństwa miejsca pracy i braku zagrożenia deportacją
  • gwarancji, że będziesz wykonywać pracę, na którą się zdecydowałeś, że nie trafisz do obozu pracy
  • gwarancji opłacania składek ZUS, co ma wpływ na wysokość Twojej emerytury.

W InterKadra mamy wiele ciekawych ofert pracy w Niemczech, we Francji, w Czechach.  Zgłoś się do nas! Pomożemy w wyborze oferty najlepiej dostosowanej do Ciebie! Pomożemy też w organizacji tego wyjazdu i zapewnimy pomoc koordynatora podczas Twojego pobytu za granicą!

Zapraszamy!