Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Praca tymczasowa - co to tak naprawdę znaczy?

Na początek wyjaśnimy samo pojęcie pracy tymczasowej, która przez wiele osób mylnie nazywana jest pracą na „umowie śmieciowej”. Praca tymczasowa to taka forma zatrudnienia, która ma charakter okresowy i w której nawiązaniu uczestniczą trzy podmioty: pracownik oraz jego dwóch pracodawców.

Pierwszym podmiotem jest agencja pracy tymczasowej. To właśnie z agencją pracownik podpisuje umowę i to ona kieruje dalej pracownika do określonego pracodawcy. Drugim niejako pracodawcą jest ów konkretny przedsiębiorca, pracodawca, związany umową z agencją pracy tymczasowej. W sensie prawnym pracownik podlega agencji pracy tymczasowej, niemniej jednak wykonuje obowiązki owego konkretnego pracodawcy w takim zakresie, w jakim zostały one określone w umowie zawartej z agencją pracy tymczasowej. Nie jest tak, że pracodawca może powierzyć pracownikowi obojętnie jakie obowiązki. Są one bowiem zawsze określone w podpisanej przez niego umowie o pracę tymczasową.

Skoro już wyjaśniliśmy czym jest sama umowa o pracę tymczasową, przejdźmy do tego, kto może podjąć pracę w ramach takiej umowy:

  • Każdy, ponieważ zwykle nie są konieczne w tym celu żadne specjalne kursy czy uprawnienia (wyjątkiem mogą być specjalistyczne uprawnienia, np.: kierowcy wózka widłowego, spawacza MAG).
  • Nie ma żadnych ograniczeń wiekowych. Jest to dobra opcja nawet dla osób niepełnoletnich.
  • Pracownikowi tymczasowemu przysługują dokładnie takie same prawa jak pracownikowi zatrudnionemu na stałe: prawo do urlopu, minimalnego wynagrodzenia, warunków socjalnych, przepisów BHP.
  • Pracownik zatrudniony tymczasowo najczęściej sam ustala dni i godziny swojej pracy – oczywiście w ramach dni i godzin pracy funkcjonujących u pracodawcy. W niektórych przypadkach grafiki ustalane są przez pracodawców, ale z uwzględnieniem preferencji czasowych zainteresowanego pracownika.
  • Krótki okres pracy daje możliwość zdobycia doświadczenia w wielu branżach, na wielu stanowiskach. Pracownik nie jest związany umową długoterminową, co pozawala mu na zmianę pracy i aktywne poszukiwanie dla odpowiedniej dla niego opcji zawodowej.
  • Bywają sytuacje, w których pracodawca natychmiast potrzebuje dodatkowego pracownika. W takich okolicznościach pracownik tymczasowy ma szansę otrzymać większe wynagrodzenie niż pracownik stały.

Zastanówmy się teraz dla kogo to rozwiązanie jest szczególnie atrakcyjne?

  • Dla studentów, uczniów, młodych ludzi bez doświadczenia.
  • Dla osób, które szukają szybkiego zarobku.
  • Dla osób szukających dodatkowego zarobku, np. przed świętami, wakacjami, czy też z powodu dodatkowych wydatków domowych (np.: remont, zakup samochodu).
  • Dla osób, które mogą lub chcą pracować tylko dorywczo – na przykład 2-3 dni w tygodniu. Również dla tych, które są dyspozycyjne jedynie w określone dni tygodnia lub w specyficznych godzinach. Ta opcja może być atrakcyjna zarówno dla studentów i uczniów, jak i młodych rodziców, osób samotnie wychowujących dzieci.
  • Dla osób po 50. roku życia, którym w niektórych miejscowościach trudno jest znaleźć stałą pracę odpowiadającą ich kwalifikacjom. Niekiedy nawet osoby takie mają problem aby znaleźć jakąkolwiek stałą pracę w miejscu ich zamieszkania. Z pomocą może przyjść praca tymczasowa.
  • Dla tych, którzy stracili pracę i szybko potrzebują nowej, aby zaspokoić swoje podstawowe potrzeby.
  • Dla wszystkich chcących legalnie pracować za granicą. I tu na chwilę się zatrzymajmy.

Wynagrodzenie

Warto pamiętać o tym, że tylko forma prawna umowy o pracę gwarantuje wypłatę ustalonego wynagrodzenia, zapewnienie ustalonych warunków finansowych. Osoby podejmujące na czarno pracę za granicą najczęściej kierują się tym, że dzięki takiej formie mogą zarobić więcej. Jednak brak umowy nie daje żadnej gwarancji wypłaty jakiegokolwiek wynagrodzenia!

Deportacja

W przypadku nielegalnej pracy za granicą i kontroli lokalnych służb grozi im natychmiastowa deportacja. Pamiętajmy, że często jest tak, że deportowani nie mogą nawet podczas takiej procedury udać się do miejsca zamieszkania i spakować.

Ubezpieczenie

Inną kwestią jest odpowiednie ubezpieczenie. Pamiętaj, że ewentualne wykupione ubezpieczenie turystyczne w przypadku pracy za granicą w żaden sposób nie chroni przed następstwami nieszczęśliwych wypadków w pracy. Jeśli takowy Ci się przydarzy (odpukać!), jesteś skazany tylko na siebie. Pracodawca zatrudniający Cię nielegalnie prawdopodobnie zrobi wszystko, aby w takiej sytuacji pozbyć się problemu – czyli Ciebie.

Reasumując, nie warto ryzykować zdrowia, życia i pieniędzy. Pracuj za granicą legalnie!

Jeśli nadal zastanawiasz się czy praca tymczasowa jest dla Ciebie odpowiednią formą zatrudnienia  - odwiedź jedno z naszych centrów rekrutacyjnych, odpowiemy na wszystkie twoje pytania i przedstawimy konkretne oferty!