Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Wyniki badania relacji między pracownikami a pracodawcami w procesie rekrutacji

W listopadzie ubiegłego roku informowaliśmy o tym, że zostaliśmy partnerem badania relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcami w procesie rekrutacji.  Z przyjemnością informujemy, że dostępne są już wyniki tego badania! 

Portal Aplikuj.pl postanowił sprawdzić, czy faktycznie możemy mówić już o tym zjawisku. W grudniu 2018 roku przeprowadził anonimową ankietę online, skierowaną do osób zatrudnionych i tych, które szukają pracy. Jaki jest rezultat? Tego dowiemy się z opublikowanego raportu.

Malejąca stopa bezrobocia, deficyt pracowników w wielu branżach, a także rosnące oczekiwania kandydatów wobec pracodawców, to przesłanki ku temu, by rozważyć, czy mamy już do czynienia z rynkiem pracownika w Polsce. W badaniu poproszono ankietowanych o odniesienie się do procesów rekrutacji, w których już uczestniczyli, a także wskazanie motywacji, jakimi się kierują podczas poszukiwań pracy.

Jakość rekrutacji oczami kandydata – jakie są wnioski?

Raport z badania został wzbogacony o opinie ekspertów z branży, a także wskazówki dla pracodawców, rekruterów i kandydatów. Okazuje się bowiem, że już samo ogłoszenie o pracę może przełożyć się na to, czy strony procesu rekrutacji będą usatysfakcjonowane współpracą.

Zobacz, jak rysują się relacje kandydat-pracodawca na rodzimym rynku pracy w 2019 roku. Zawarte w nim informacje mogą pomóc Ci w znalezieniu wymarzonej pracy, a jeśli jesteś pracodawcą lub rekruterem – w znalezieniu odpowiednich kandydatów na oferowane stanowiska. Pełen raport dostępny jest na stronie: https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji. Możesz się z nim zapoznać, pobrać PDF lub wydrukować.

Cieszymy się, że byliśmy partnerem tego badania!