Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Jak dobrze wybrać agencję pracy?

Zbliżająca się wiosna to okres wzmożonych prac w budownictwie, rolnictwie czy sadownictwie. Na rynku pojawiają się kuszące oferty wyjazdów do pracy za granicę. Jak nie dać się zwieść i wybrać bezpieczną, legalną i dobrze płatną pracę? Oto kilka wskazówek, które mają zastosowanie zarówno przy wyborze pracy w kraju, jak i poza jego granicami.

Osoby chcące skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej powinny być wyczulone na kilka kwestii. Podstawową jest wiarygodność tych firm. Każda agencja jest zobowiązana do posiadania certyfikatu o dokonaniu wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Wykaz zarejestrowanych agencji jest ogólnodostępny na stronie internetowej: http://www.kraz.praca.gov.pl/

W związku z tym, że uzyskanie takiego certyfikatu jest dla agencji stosunkowo proste, dobrze jest też zwrócić uwagę na inne dokumenty oraz aspekty przyszłej współpracy. Bardzo ważną sprawą jest np. sprawdzenie, czy dana agencja posiada aktualne ubezpieczenie. I nie chodzi tylko o samą polisę OC, ale również o zawarte w niej klauzule dodatkowe, dotyczące m.in. odpowiedzialności pracodawcy z tytułu szkód w nieruchomościach osób trzecich, wypadków przy pracy itd.

Druga wskazówka jest taka, że do przyszłej współpracy warto wybierać agencje, które działają na rynku przynajmniej rok i wywiązują się terminowo z zobowiązań wobec innych pracowników tymczasowych – tu źródłem informacji mogą być znajomi, fora internetowe oraz lokalna prasa i inspekcja pracy.

Przed podjęciem decyzji o wyborze pośrednika w znajdowaniu pracy ważne jest także uświadomienie sobie, czym jest praca tymczasowa a czym np. outsourcing.

W przypadku pracowników tymczasowych, agencję oraz pracodawcę – użytkownika obowiązują pewne obostrzenia prawne. Mianowicie, pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy tymczasowej u danego pracodawcy–użytkownika dłużej niż łącznie 18 miesięcy w ciągu 3 lat, jego wynagrodzenie musi być takie samo jak wynagradzanie pracownika zatrudnionego bezpośrednio u pracodawcy–użytkownika na analogicznym lub podobnym stanowisku, nie wolno też powierzać pracownikowi tymczasowemu pracy szczególnie niebezpiecznej.

Pracownik tymczasowy pracuje pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy–użytkownika, a agencja pozostaje jedynie jego formalnym pracodawcą. W zakresie odpowiedzialności materialnej pracowników i odpowiedzialności odszkodowawczej agencji wobec pracodawcy– użytkownika mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że wysokość odszkodowania jest ograniczona. Żadne z tych obostrzeń nie obowiązuje natomiast w przypadku korzystania z usług outsourcingowych. Firma outsourcingowa ponosi pełną odpowiedzialność za wykonanie usługi. Odpowiada też w pełnej wysokości powstałej szkody osób działających na jej zlecenie.

Praca tymczasowa głównie dotyczy też prostych prac produkcyjnych, outsourcing zaś z reguły prac specjalistycznych, w tym szczególnie niebezpiecznych. Firma outsourcingowa jest formalnym i faktycznym pracodawcą. W czasie wykonywania prac outsourcingowych bierze pełną odpowiedzialność za swoich pracowników. Zgodnie z nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) to pracodawca–użytkownik ustala przyczyny i okoliczności wypadku przy pracy. Pracodawca–użytkownik przeprowadza też szkolenie w zakresie bhp.

Agencja, jako formalny pracodawca ma dodatkowo obowiązek sporządzenia formularza ZUS IWA i karty zdarzenia statystycznego. W związku z tym, że pracownik tymczasowy wykonuje swoją pracę na rzecz, pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy–użytkownika, ten jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Renomowane agencje bardzo surowo przestrzegają, by pracownicy tymczasowi mieli takie właśnie warunki pracy zapewnione.

Krzysztof Jakubowski, ekspert rynku pośrednictwa pracy, współwłaściciel i wiceprezes zarządu firmy InterKadra Sp. z o.o.

Naszą akcję wspiera Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia ( SAZ)

Patron Medialny: