Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Nowelizacja Kodeksu Pracy – co Cię czeka po narodzinach dziecka?

Od stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, a wraz z nią zmienią się zasadnicze kwestie związane z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim.

Po pierwsze zmieni się „tryb” wykorzystania urlopu rodzicielskiego, który będzie połączony w jeden z dotychczas obowiązującym „dodatkowym urlopem macierzyńskim”. 16 z 32 przysługujących tygodni będzie można wykorzystać w późniejszym terminie, niż bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W jak późnym? – aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

Cały urlop rodzicielski będzie można wykorzystać maksymalnie w 4 częściach. Co więcej – gdy rodzić będzie chciał połączyć urlop rodzicielski z pracą zawodową na maksymalnie pół etatu, to wówczas urlop (i wypłata zasiłku oczywiście) wydłuży się o ten czas pracy. Urlop wychowawczy będzie mógł być „wybrany” maksymalnie w 5 częściach do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

Mężczyźni zachowają prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, ale będą mogli go wykorzystać albo od razu, albo podzielić na dwa okresy jednotygodniowe. Czas na jego wykorzystanie wydłuży się do skończenia przez dziecko 2 roku życia. Rodzice będą mogli też dzielić się okresami pobierania zasiłku bez względu na podstawę zatrudnienia. W tzw. szczególnych przypadkach część urlopów będzie mógł wykorzystać też inny członek rodziny (oczywiście spełniając określone warunki).