Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Jakie umiejętności mogą ułatwić awans w 2018 roku ?

image

Przełom roku to czas postanowień noworocznych. Jeśli wśród Twoich postanowień na 2018 rok są takie, które dotyczą kariery zawodowej, to ten artykuł jest właśnie dla Ciebie. Poruszymy temat umiejętności przydatnych do tego, aby więcej zarabiać, dostać podwyżkę lub po prostu - stać się bardziej konkurencyjnym na rynku pracy.

To dobry czas, aby zastanowić się nad tym, jakich umiejętności nam brakuje do uzyskania wymarzonej posady lub zdobycia awansu. Omówimy krótko zaledwie kilka kompetencji, których nabycie nie powinno zająć więcej niż pół roku, a które to kompetencje ułatwią Ci awans.

Prawo jazdy

W Polsce prawo jazdy kategorii B posiada około 80% mężczyzn i 50% kobiet. Wymóg posiadania tego dokumentu pojawia się w wielu ofertach pracy. Oczywiście nie we wszystkich. W niektórych zawodach nie ma takich wymagań. Jeśli jednak chcesz zrobić karierę w logistyce, budownictwie, inżynierii, to radzimy natychmiast nadrobić ten brak. Kategoria B prawa jazdy jest też niezbędna tym, którzy chcą rozwijać się jako handlowiec czy merchandiser. W logistyce przydaje się również dodatkowa kategoria prawa jazdy, np. C, C+E lub D.

Znajomość języków obcych

Język angielski jest tym, którego najczęściej uczymy się w szkołach. Mimo to, według Instytutu Badawczego Ranstadt, znajomość angielskiego na poziomie dobrym lub biegłym deklaruje tylko 17% Polaków. To niewiele. Jeśli rozważasz pracę w międzynarodowej korporacji już teraz zacznij się uczyć lub po prostu szlifuj język angielski. Oczywiście angielski to nie jedyny język ceniony na rynku pracy. Język niemiecki, podobnie jak rosyjski, zna dobrze co dwudziesty Polak, a francuski, hiszpański i włoski - zaledwie kilka procent z nas.  Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń potwierdziło trend znany od lat – osoby dobrze posługujące się co najmniej jednym językiem obcym są atrakcyjniejsze na rynku pracy i zarabiają więcej. Jak już wspomnieliśmy, dobra znajomość języka obcego jest szczególnie przydatna w międzynarodowych korporacjach i to niezależnie od stanowiska. W takich firmach, bez bardzo dobrej znajomości języka obcego można praktycznie zapomnieć o awansie. Pracodawcy coraz częściej cenią też sobie znajomość języków niszowych takich jak: chiński, arabski, węgierski czy szwedzki.  W Polsce jest bardzo niewielu specjalistów posługujących się tymi językami, ich przyswojenie może otworzyć wiele możliwości, szczególnie, że ich nauka na intensywnym kursie może zająć zaledwie kilka miesięcy.

Kompetencje cyfrowe

Wydaje się, że obecnie prawie każdy potrafi obsłużyć komputer i urządzenia mobilne. Niemniej jednak poziom tych umiejętności bardzo często pozostawia wiele do życzenia. Przyjmując nowego pracownika z wysoko rozwiniętymi umiejętnościami cyfrowymi, pracodawca ma pewność, że osoba ta nie będzie tracić czasu na zgłębianie podstawowych funkcji oprogramowania, ani też na ręczne wykonywanie czasochłonnych operacji, które można wykonać kilkoma kliknięciami myszki. Wiele osób wpisuje w CV biegłą znajomość pakietu MS Office nie mając pojęcia o tym, jak zbudować tabele przestawne w Excelu. Na szczęście coraz częściej kandydaci do pracy oraz Ci, którzy już pracują, zdają sobie sprawę z potencjału, jaki drzemie w znajomości nowych technologii i chcą ten potencjał wykorzystać. Szczególnie starsze pokolenia pracowników dążą do rozwinięcia kompetencji cyfrowych. Dlatego też, jeśli twoje umiejętności cyfrowe kończą się na podstawowej obsłudze komputera i pakietu MS Office, to ostatni dzwonek, aby pójść na szkolenie.

Dobra organizacja własnej pracy i samodzielność

To jedne z ważniejszych kompetencji poszukiwanych przez pracodawców. Co tak naprawdę oznacza pojęcie zarządzania sobą w czasie? Jest to umiejętność dobrego planowania, przewidywania, oceny sytuacji, wielozadaniowość, a także zdolność oceny swoich możliwości i radzenia sobie ze stresem. Brzmi banalnie? Być może. Niemniej jednak to jedna z najważniejszych cech wymienianych przez ponad połowę pracodawców poszukujących pracowników ( badanie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości). Dobra organizacja to umiejętność wymagana bez względu na zawód. Dlaczego to takie ważne? Wśród specjalistów, np. programistów, umiejętność określenia ile zajmie dane zadanie jest równie istotna, jak jego wykonanie. Bez tej wiedzy osoby zarządzające  projektem nie są w stanie ani dobrze zaplanować pracy całego zespołu, ani nawet jej właściwie skosztorysować. Rozwiązaniem mogą być szkolenia z samoorganizacji, zarządzania czasem czy efektywnej nauki.

Zdolność do przebranżowienia się

To jedna z kluczowych kompetencji w dzisiejszych czasach. Czasami jest tak, że awans jest prawie niemożliwy na obecnym stanowisku. Ba! Nawet otrzymanie posady w oparciu o dotychczasowe kwalifikacje może okazać się trudne. Właśnie wtedy warto rozważyć przebranżowienie się w obrębie firmy lub całkowitą zmianę zawodu.

Według firma Hays najbardziej perspektywiczne zawody w 2017 r., to m.in.: programista, specjalista IT w obszarze bezpieczeństwa, inżynier (jakości, procesu), specjalista ze znajomością języków obcych, project manager, kontroler finansowy. Jak widzicie nie ma na tej liście innych, równie potrzebnych i poszukiwanych zawodów, w których posiadanie specjalistycznego, długo zdobywanego wykształcenia nie jest konieczne: stolarz, szpachlarz, tynkarz, piekarz, ślusarz, monter, kierowca kategorii C, opiekun osób starszych.

Wiek i zawód w przypadku przebranżowienia się nie mają większego znaczenia. Ponadto pracodawcy coraz chętniej inwestują w sprawdzone osoby, oferując im dofinansowanie lub opłacenie szkolenia, aby zyskać pracowników z nowymi kompetencjami. Przebranżowienie sprawdza się w przypadku ryzyka likwidacji obecnego stanowiska, szybkiego rozwoju firmy, ale także wypalenia zawodowego.

Ciągle możemy trafić na projekty unijne pomagające zdobyć konkretne kompetencje osobom bezrobotnych. InterKadra również prowadzi taki projekt: Trampolina do przyszłości (więcej o projekcie przeczytacie tutaj:http://www.interkadra.pl/aktualnosci/nowy-projekt-w-interkadra-trampolina-do-przyszlosci-ten-projekt-to-ogrom-mozliwosci-ktore-pomoga-ci-sie-wybic-na-rynku-pracy/ ). 

Zastanówcie się jakie kompetencje pozwolą Wam uzyskać awans, podwyżkę lub po prostu -wymarzoną posadę … i wpiszcie zdobycie tych kompetencji na listę noworocznych postanowień. Trzymamy kciuki za ich realizację!