Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Czy płaca może być… sprawiedliwa..? Cz. 2.

Według większości specjalistów zajmujących się problematyką, a także może i w Twoim odczuciu, wynagrodzenie powinno pracownikowi oraz jego rodzinie pozwolić żyć godnie. Potwierdza to Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, która podkreśla, że każdy pracujący ma prawo do odpowiedniego i zadowalającego wynagrodzenia, zapewniającego jemu i jego rodzinie egzystencję odpowiadającą godności ludzkiej i uzupełnianego w razie potrzeby innymi środkami pomocy społecznej (Art. 23.3).

Należałoby przyjąć że skoro w Polsce dolną granicą wysokości wynagrodzenia jest "pensja minimalna", to jej wartość powinna spełniać ten warunek. Tylko czy kwota 1850 brutto może, w obecnych warunkach, zapewnić kilkuosobowej rodzinie godny byt ?

Ano właśnie…

Co na to Kodeks Pracy?

Kodeks Pracy nie zajmuje stanowiska "wprost" w sprawie godziwej pensji pracownika. Odnosi się jednak do samego wynagrodzenia, wskazując na kryteria, które powinny być wzięte pod uwagę przy jego ustalaniu – rodzaj wykonywanej pracy, wymagane kwalifikacje, a także ilość i jakość świadczonej pracy… (Art.78.1.).

W tym miejscu trzeba nadmienić, że na fakt nieistnienia w polskich warunkach płacy sprawiedliwej wskazuje występowanie biedy wśród pracujących.

Według raportu, przygotowanego przez EU Network of Independent Experts on Social Inclusiona opublikowanego przez Komisję Europejską, Polska znajduje się w czołówce krajów o największym udziale osób zagrożonych ubóstwem wśród pracowników. Odsetek ten w naszym kraju wynosi 12%. Forbes w zeszłym roku podawał, że co 10 pracownik w naszym kraju już jest ubogi. Jako że ubóstwo dotyczy nie tylko pracującego a także jego rodziny, daje to liczbę ponad miliona dzieci i półtora miliona dorosłych (raport Instytutu Badań Strukturalnych).

Czy to się zmieni. Czy zbliżymy się kiedyś do ideału..?