Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Czy płaca może być… sprawiedliwa..? Cz. 1.

Temat płacy sprawiedliwej jest podnoszony przez największych myślicieli już od wieków, więc jest zagadnieniem nie nowym, a przy tym jak w każdej epoce – nad wyraz aktualnym.

Czym jest płaca sprawiedliwa?

Jej wymiar jest złożony. Ideał powinien spełniać wiele kryteriów, w tym jednym z podstawowych jest odpowiedź na potrzeby zatrudnionego. Ważnym punktem odniesienia jest też wartość wnoszona przez pracownika do przedsiębiorstwa, włącznie z latami poświęconymi na kształcenie i zdobywanie doświadczenia. Nie bez znaczenia jest charakter wykonywanej pracy – jej trudność, uciążliwość czy odpowiedzialność.

Wynagrodzenie powinno być zgodne także z kondycją przedsiębiorstwa, brać pod uwagę płace w branży i na podobnych stanowiskach w firmie. Zapłata, by być sprawiedliwą, w ujęciu bardziej filozoficznym, musi spełniać wymagania dobra wspólnego wraz z jego wielorakimi uwarunkowaniami. Dziś często spotkać można jednak bardziej przyziemną opinię, że sprawiedliwą płacą jest ta, za którą ktoś zgadza się pracować - i tyle…

Biorąc pod uwagę choćby fakt, że większość Polaków (tylko jeden na stu) nie jest zadowolona z wysokości swojej pensji (raport TNS Polska „Polacy mówią o płacy”), nie można uznać, że sprawiedliwość płacy jest faktem…