Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Zwerbować, a nie podkraść

Nie obędzie się bez zlustrowania „środowiska”. Jeśli pracujesz już dłuższy czas w branży, zapewne doskonale orientujesz się, która firma dzierży najlepszych specjalistów. Bardzo możliwe, że nawet znasz ich osobiście. Takie znajomości zawiera się wszakże na imprezach  branżowych, targach, sympozjach i konferencjach. Wtedy czasem wystarczy zwykła rozmowa…

Oczywiście Ci najlepsi, na których szczerzysz swe biznesowe zębiska, są już zatrudnieni… u konkurencji. Prawo nie pozwala podkradać pracowników, choć jednocześnie zapewnia swobodny wybór zatrudnienia. Nakłanianie do opuszczenia dotychczasowego pracodawcy, może być uznane za złamanie zakazu nieuczciwej konkurencji. Jeśli jednak zadbasz o dowody, że działasz ze względu na dobro (i rozwój) własnej firmy, a nie na szkodę konkurenta, ten zarzut nie będzie Cię dotyczył.

P.s. Jeśli nie czujesz się na siłach by podjąć się zadania samodzielnego wyłowienia idealnego pracownika z morza zatrudnionych u konkurencji, warto rozejrzeć się za specjalistyczną agencją i wynająć headhuntera, który zrobi to w pełni profesjonalnie i jak najbardziej legalnie;)