Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Selekcja kandydatów - w oparciu o co odbywa się ten istotny element rekrutacji?

Czym jest ta, dla niektórych być może groźnie brzmiąca, selekcja? To proces zbierania i analizowania danych dotyczących kandydatów, którzy aplikowali na dane stanowisko pracy, a następnie wybór tych, którzy najlepiej rokują jako przyszli pracownicy.

Analizuje się przydatność kandydatów w odniesieniu do kryteriów niezbędnych dla wakatu. Odrzuca tych, którzy ich nie spełniają, a celem ostatecznym procesu selekcji jest wybór najlepszego z tych „dostępnych”;) Selekcja rozpoczyna się w momencie, gdy dział personalny lub firma rekrutująca zdobędzie już określoną bazę kandydatów (zazwyczaj w wyniku zgłoszeń po akcji informacyjnej w prasie/Internecie).

Selekcja nie jest procesem prostym. Zwykle jest długotrwała. Jej stopień skomplikowania i trwania zależy od charakteru wakatu oraz budżetu, który firma może i chce na niego przeznaczyć. W każdym z przypadków wszystko zaczyna się od analizy zgłoszonych w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne dokumentów (CV i list motywacyjny). Poza kwestiami czysto merytorycznymi (kwalifikacje – w tym gł. wykształcenie i doświadczenie) oceniana jest przejrzystość tych dokumentów, schludność, konkretność i poprawność językowa. Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz – zawsze pamiętaj o tych zasadach.

Najważniejsze w pozytywnym przejściu każdego kolejnego etapu selekcji (bo często selekcja składa się z kilku etapów właśnie) są wcześniej już wspomniane – umiejętności i praktyczne doświadczenie, ale poparte „konkretami”, czyli np. aplikując na wakat opiekunki osoby starszej nie zakładaj, że „przecież każda kobieta umie się opiekować kimś starszym, a już na pewno kobieta, która ma dzieci” i nie argumentuj w ten sposób swojej kandydatury (choć fakt posiadania dzieci i wrodzone zdolności empatyczne są Twoją mocną stroną – podkreśl je w liście motywacyjnym).

W praktyce takie przeświadczenie samo w sobie nie wystarczy. Dla rekrutera, który ma niewiele czasu na pochylenie się nad każdą kandydaturą, ważne będzie potwierdzenie Twoich kompetencji kursami, certyfikatami lub szkoleniami. Wypunktowując je w CV zwiększasz swoje szanse na przejście pierwszego etapu selekcji i pomyślne przebrnięcie przez kolejne.