Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Zwolnienie nie tak natychmiastowe

Nawet, jeśli byś chciał, nie możesz nagle zerwać umowy o pracę i rozpocząć nowej przygody zawodowej. Jeśli Twój dotychczasowy pracodawca nie będzie chciał pójść „na ustępstwa”, a Twoje wypowiedzenie nie nosi znamion „natychmiastowego”, obowiązuje Cię określony czas wypowiedzenia umowy.

Oznacza to, że przez jakiś czas po złożeniu pisemnej rezygnacji z pracy, będziesz nadal musiał pracować u dotychczasowego pracodawcy (o ile nie zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy). Ile czasu? To wszystko zależy od rodzaju Twojej umowy o pracę, od jej zapisów i czasu jej trwania. Inaczej sprawa wygląda w przypadku umów na czas określony, inaczej na zastępstwo czy okres próbny. Najdłuższy czas wypowiedzenia obowiązuje, gdy umowa była zawarta na czas nieokreślony. Kwestie te regulują zapisy Kodeksu pracy.