Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Zmuszony do odpoczynku

Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Nawet jeśli pracodawca uzna, że nadszedł Twój czas na odpoczynek, nie może Cię wysłać na urlop bez Twojej zgody. Oczywiście, może zasugerować termin wykorzystania przysługującego Ci urlopu. Jeśli jednak nie podzielasz jego entuzjazmu odnośnie tego pomysłu, to nikt Cię siłą z biura nie wygoni;)

Pracownik ma nie tylko obowiązek pracy, ale i prawo do wykonywania swojej pracy - takie samo, jak do rzeczonego urlopu. Jednocześnie, to po stronie pracodawcy leży dbanie o dobrą kondycję pracownika, w tym także o coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy – w wymiarze uzależnionym od okresu zatrudnienia w danej firmie.

Każdy pracownik nabywa prawo do urlopu w momencie zatrudnienia i powinien go wykorzystać najpóźniej do końca trzeciego kwartału kolejnego roku. Wyraźnie o tym mówi Kodeks pracy. Egzekucji tego prawa gorliwie pilnuje PIP. Pracownika można na urlop wzywać, proponować, wpisywać w plan urlopowy, ponaglać, a nawet stosować kary porządkowe. Ostatecznie na przymusowy urlop można wysłać z dniem 30 września kolejnego roku (w stosunku do roku nabycia prawa do tego urlopu), a według innej interpretacji przepisów – nawet „bardziej” ostatecznie – wręczając zwolnienie w trybie dyscyplinarnym…