Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Zlecenie z minimalną stawką godzinową

Obowiązywanie minimalnej stawki godzinowej to nie jedyna zmiana. Będzie trzeba także ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy. Przestrzegania tego obowiązku strzegła będzie Państwowa Inspekcja Pracy, która za nieprawidłowości w tym zakresie będzie mogła nałożyć na podmiot zlecający kary finansowe.

Stawka minimalna ma wynosić 13 zł brutto. Minimalnego wynagrodzenia nie będzie można się zrzec. Każda umowa, która mieści się w zakresie powyższych zmian, musi już od nowego roku zawierać stosowny zapis o kwocie nie niższej, niż minimalna stawka godzinowa, a wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu (jeśli zlecenie trwa dłużej niż miesiąc) i tylko w formie pieniężnej (w odniesieniu do tej minimalnej kwoty).

Te powyższe zmiany powstały z myślą o ochronie przed nieuczciwymi pracodawcami. Mają przeciwdziałać nadużywaniu umów cywilnoprawnych i chronić osoby, które otrzymywały bardzo niskie wynagrodzenie, tylko dlatego, że nie były zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. Czy spełnią swoją rolę? Przekonamy się już w nowym roku, czyli, raptem, za kilka dni.