Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Pracownica w ciąży. Czy i kiedy musisz informować o swoim stanie szefa?

Szczególna ochrona pracujących kobiet w ciąży

Kodeks Pracy nie określa w żaden sposób kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży. Z kilku powodów warto zrobić to jednak jak najwcześniej. Dlaczego? Choćby dla przywilejów, które masz prawo egzekwować od swojego szefa od momentu złożenia stosownego oświadczenia potwierdzającego ciążę. Przywileje dotyczą zarówno trwałości zatrudnienia, jak regulacji czasu pracy oraz zakazu prac uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. W większości mają charakter bezwzględny, czyli pracodawca nie może ich naruszyć, nawet przy Twojej zgodzie.

Perspektywa pracodawcy

Poza tym, że dzięki poinformowaniu pracodawcy o ciąży, będziesz korzystać  z przywilejów, które bądź co bądź mają przysłużyć się zdrowiu twojemu i Twojego dziecka, warto pomyśleć też o samym pracodawcy i przyszłości firmy. Zastanów się (jeszcze przed rozmową z szefem) czy i jak długo zamierzasz pracować w ciąży (oczywiście pomijając zdarzenia losowe), jak wyobrażasz sobie tryb pracy, po jakim czasie planujesz wrócisz po porodzie. Tak przygotowana do rozmowy okażesz pracodawcy swój szacunek i poczucie odpowiedzialności za firmę. Dzięki temu będzie mógł na czas przygotować „plan awaryjny” oraz ten długofalowy – związany z zastępstwem, a i Tobie będzie  łatwiej odnaleźć się w tej nowej sytuacji i wrócić do pracy po przerwie.