Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Papierek na próbę

Czym jest taka umowa? Jakie daje prawa obu stronom? Czy jest to rzeczywiście umowa o pracę czy jeszcze "coś" innego?

Umowa o pracę „inaczej”

Umowy na okres próbny nie znajdziemy w katalogu umów o pracę (choć ma to się niedługo zmienić). Kodeks pracy określą ją tylko w niewielkim zakresie – jako  możliwość nawiązania takiej formy stosunku pracy przed zawarciem „właściwej” umowy o pracę. Odnośnie m.in. charakteru prawnego oraz celu jej zawierania, regulację prawną dopełnia orzecznictwo sądowe, które charakteryzuje ją jako umowę służącą weryfikacji przez obie strony dokonanego wzajemnie wyboru.

Na start

Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę. Jest też dobrowolną formą umowy. To znaczy, że pracodawca nie jest zmuszony od niej rozpoczynać współpracę z nowym pracownikiem. Maksymalny okres jej trwania to 3 miesiące. Kodeks pracy nie określa jej dolnej granicy. Po niej może nastąpić zarówno umowa na czas określony, nieokreślony, zastępstwo lub  na czas wykonywania określonej pracy.

Nie każdy czas próby to umowa na okres próbny

Umowa na czas określony – 3 miesięcy nie jest umową na okres próbny. Zwróć więc uwagę co dokładnie podpisałeś w dniu rozpoczęcia pracy. Charakter tych umów określają inne przepisy. Pamiętaj o tym, że umowa na okres próbny, jako że nie jest rodzajem umowy na czas określony, nie liczy się do limitu umów zawartych na czas określony z jednym pracodawcą.

Gdy jednak nie iskrzy

Umowę na okres próbny może bez żadnych wyjątków wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik bez konieczności podania powodu. Rozwiązać można ja na trójnasób: w drodze porozumienia stron, z upływem czasu na jaki była zawarta,  zachowaniem okresu wypowiedzenia: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Czas zwolnienia pracownika na poszukiwanie pracy, jeśli okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie, wynosi 2 dni robocze (gdy umowę rozwiązuje pracodawca). Za ten czas powinno być wypłacone wynagrodzenie.

A jednak umowa o pracę

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację Kodeksu Pracy, która ma wejść w życie jeszcze w tym roku. Jej uprawomocnienie zmieni status prawny umowy na okres próbny, która będzie od tego czasu w pełni regulowana przez Kodeks Pracy.