Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Na początek… umowa

Każda umowa o pracę musi być potwierdzona na piśmie.Do tej pory pracodawca mógł migać się od tego obowiązku, twierdząc, w przypadku kontroli, że o to właśnie pracownik jest pierwszy dzień w pracy i umowa zostanie jeszcze tego dnia podpisana. Kontrolerzy mieli, w obliczu takiej argumentacji, związane ręce.

Jeśli jednak i Ty pracujesz już kolejny z rzędu pierwszy dzień w „nowej” pracy, to Twój pracodawca naraża się na wielkie ryzyko. Od 1 września pracownik nie może rozpocząć pracy, jeśli nie została podpisana umowa o pracę lub warunki współpracy nie zostały spisane na piśmie (w dwóch egzemplarzach – dla pracodawcy i dla pracownika). Jeśli jest inaczej – pracodawca dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym i naraża na grzywnę w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.

Zmiany w Kodeksie pracy mają przeciwdziałać największym bolączkom polskiego rynku pracy, czyli nielegalnym praktykom pracodawców, zatrudnianiu na czarno oraz niedotrzymywaniu ustnie ustalonych warunków współpracy.