Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Co w 2016 w prawie pracy piszczy cz.2.

Praca na podstawie umowy – zlecenie dominuje wśród tzw. umów śmieciowych. Według danych GUS z 2015 roku na jej podstawie pracuje około 1,5 miliona Polaków. Umowa ta jest tzw. cywilnoprawną, czyli w jej przypadku mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Jako że jej zawarcie wiąże się z niższymi kosztami niż umowa o pracę, często umowa zlecenia bywa traktowana jako jej „zamiennik”. Żeby ograniczyć jej nadużywanie od tego roku obowiązują nowe przepisy…

Zmiana dotyczy zasad ubezpieczenia osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Od 2006 roku osoby posiadające kilka tytułów do ubezpieczeń będą musiały obowiązkowo odprowadzać składki emerytalne i rentowe od każdej umowy zlecenia aż do momentu, gdy łączna podstawa z wszystkich tytułów do ubezpieczeń osiągnie kwotę co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to w 2016 roku wynosić będzie 1850 zł brutto. Wcześniej istniała „furtka” umożliwiająca wybór, jako obowiązkowego tytułu do ubezpieczeń, tę umowę, z której pracownik  osiągał najniższe wynagrodzenie, a tym samym płacone były niższe składki do ZUS. Tę furtkę z dniem 1 stycznia br. zamknięto.

Rok 2016 to także pierwszy rok obowiązywania tzw. „kosiniakowego”, czyli zasiłku przysługującego w kwocie 1000zł na miesiąc, przez pierwszy rok życia dziecka, wszystkim rodzicom, którzy nie posiadają praw do otrzymania zasiłku macierzyńskiego. Do tej grupy zaliczają się m.in. bezrobotni, osoby zatrudnione na umowy o dzieło i umowy zlecenia oraz studenci. Żeby otrzymać tę kwotę należy wypełnić stosowny formularz i złożyć go w MOPSie. Wnioski przyjmowane są od 4 stycznia 2016. „Kosiniakowe” jest niezależne od kryterium dochodowego.

Od tego roku zmieni się też sposób wykorzystania tzw. urlopu nad dzieckiem zdrowym w wieku do lat 14. Rodzice będą mogli wykorzystać ten dotychczas dwudniowy urlop także w trybie godzinowym. Będą mieli ich do dyspozycji 16 w ciągu jednego roku kalendarzowego.

Od 2 stycznia obowiązują też nowe przepisy uelastyczniające wykorzystanie urlopu rodzicielskiego.

Więcej na ten temat we wpisie: Nowelizacja Kodeksu Pracy - co Cię czeka po narodzinach dziecka.