Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

By poświadczyć pracę

Świadectwo kojarzy nam się z cenzurką, która ocenia. W świadectwie pracy nie znajdziesz jednak żadnych ocen, żadnego wartościowania. Nie można z niego wyłuskać informacji o tym jakim byłeś pracownikiem. Jest za to jednym z najważniejszych dokumentów poświadczających zatrudnienie w danej firmie.

Świadectwo pracy musi zawierać m.in. informacje na temat okresu i rodzaju wykonywaj pracy, stanowiska, trybu rozwiązania lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz te – niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Na żądanie pracownika można ten opis jeszcze rozszerzyć, ale jedynie o zdobyte kwalifikacje czy wysokość i składniki wynagrodzenia. Świadectwo pracy powinieneś otrzymać od poprzedniego pracodawcy w ostatnim dniu trwania zatrudnienia.

Od tego obowiązują nowe przepisy dotyczące treści i trybu wydawania świadectwa pracy. Te kwestie reguluje obecnie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy (poz. 2292).