Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Same podwyżki nie wystarczą

W Polsce wzrasta popyt na pracowników, rośnie więc równocześnie rywalizacja między pracodawcami o pozyskanie tych najlepszych. Wszystko wskazuje więc na to, że wynagrodzenia, generalnie, wzrosną także w tym roku co najmniej o kilka procent. Czy to sprawi, że pracownicy będą bardziej usatysfakcjonowani i zmotywowani do pracy?

Wzrost płac to skuteczny motywator, ale niestety krótkotrwały. I choć rzeczywiście poszerzając w „prawo” widełki oferowanych wynagrodzeń, można skusić potencjalnych pracowników do pracy u siebie, to już trudniej jest ich na dłużej zatrzymać.

Warto jest więc rozwinąć we własnym przedsiębiorstwie, politykę informacyjną dotycząca wynagrodzeń. Badania* potwierdzają bowiem, że jasna i przejrzysta (a więc i zrozumiała dla załogi) polityka płacowa, skuteczniej zwiększa motywację do pracy, niż same podwyżki. Warte rozważenia, prawda?

 


*Między innymi wyniki badania firm w programie Aon Najlepsi Pracodawcy - Aon Best Employers.