Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Pracownik do wynajęcia

Jednym z cudownych sposobów, odpowiadających wyżej wyartykułowanym potrzebom przedsiębiorstwa, może być „leasing pracowniczy” świadczony przez agencje pośrednictwa pracy.

Leasing pracowniczy, w tym rozumieniu, jest swoistym rodzajem wynajmu pracowników na zasadzie pracy tymczasowej. Podmiotem zatrudniającym jest agencja pracy, która deleguje pracowników do pracy na rzecz swojego Klienta. Dzięki temu wszystkie koszty rekrutacji, zatrudnienia, w tym obsługi kadrowo-księgowej, badań lekarskich i szkoleń BHP leżą po stronie agencji. Firma otrzymuje w szybkim czasie (agencje korzystają w dużej mierze ze swoich baz pracowniczych, co zmniejsza znacznie czas rekrutacji) wykwalifikowaną kadrę na określony czas.

Jest to idealne rozwiązanie dla firm, które zmuszone są zwiększyć ilość pracowników w określonym okresie czasu, a także w przypadku konieczności zastąpienia pracownika, przebywającego na dłuższym zwolnieniu lekarskim lub zwiększenia personelu, bez konieczności zmiany ilości rzeczywistego zatrudnienia. Przedmiotem umowy między firmą a agencją pośrednictwa pracy jest bowiem nie sam pracownik, a wykonywana przez niego usługa.

Sytuacja, w której pracodawca wypożycza swojego pracownika innej firmie także nazywana jest „leasingiem pracowniczym”, jednak ta forma zatrudnienia znacząco różni się od wyżej opisanej. Nad drugą odsłoną tego zagadnienia pochylimy się innym razem.