Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Bierz seniora

Na razie nie jest kolorowo. Obowiązujące przepisy nie sprzyjają zatrudnianiu osób w wieku 50+

Wprawdzie istnieje rządowy program aktywizacji zawodowej seniorów, obowiązują ulgi i dofinansowania dla pracodawców, chcących zatrudnić pracownika w zaawansowanym wieku - jednak to wszystko nie przynosi zadowalających efektów. Nadal w grupie senioralnej rośnie bezrobocie, choć generalnie dla całości populacji – spada.

Nadzieja w samych pracodawcach

Może nie ma co oglądać się na korzyści finansowe, płynące bezpośrednio z faktu zatrudnienia starszej osoby, a należałoby wprowadzić do swojego przedsiębiorstwa duch „age management”, czyli zarządzania wiekiem? Po co? W skrócie – po to, by stworzyć takie warunki, w których opłaca się posiadanie wielopokoleniowego personelu. Wtedy, niepotrzebne będzie oglądanie się na zewnętrzne udogodnienia, bo zatrudnienie seniora stanie się dla firmy wartością samą w sobie.