Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrej pracy za granicą?

Ciągle spora grupa Polaków rozważa wyjazd do pracy za granicę. Być może również Ty zastanawiasz się nad taką opcją? Według badań liczba Polaków chcących wyjechać do pracy za granicę spadła nieznacznie w stosunku do ubiegłego roku, ale ciągle wynosi około 14%. Prawie 30% osób deklarujących chęć wyjazdu twierdzi, że chce opuścić kraj tylko na około 3 miesiące. To jasno wskazuje zarobkowy cel emigracji. Należy wyraźnie podkreślić, że w przypadku podjęcia takiej decyzji pracy należy szukać przez sprawdzone firmy i agencje pośrednictwa pracy, zarówno te polskie, jak i w kraju, do którego się udajemy, bądź też przez lokalne instytucje administracji publicznej. To bardzo ważne, gdyż pomimo nagłaśniania sytuacji, w których osoby szukające lepszego życia trafiają do obozów pracy lub są zmuszane do nierządu, takie zdarzenia ciągle mają miejsce. Pamiętaj: wyjazd tak, ale tylko z legalnym, sprawdzonym partnerem. Przede wszystkim bezpieczeństwo!

Jak przygotować się do takiego wyjazdu?

Czasy, w których Polacy wyjeżdżali za granicę w ciemno i mimo to odnosili finansowe sukcesy, należą już do przeszłości. To, co być może udało się Twoim rodzicom czy krewnym, raczej nie uda się Tobie. Wraz z otwarciem granic, a następnie europejskich rynków pracy Polaków pracujących za granicą przybywało. Aż siedem lat musieliśmy czekać na całkowite otwarcie europejskiego rynku pracy (2004-2011). Nie wszystkie kraje „starej” Unii były zamknięte tak długo dla pracowników z Polski. Państwa Unii Europejskiej potrzebowały tanich pracowników, ale obawiały się fali imigrantów z Europy Środkowo-Wschodniej. Z tego względu większość zdecydowała się na wprowadzenie tzw. okresów przejściowych. Wymagały one od przyjeżdżających za pracą zezwolenia na zatrudnienie, regulowały liczbę ich wydawania oraz określały, które branże lub zawody będą czasowo niedostępne dla obcokrajowców. Takie działania pozwoliły ściągać wybranych pracowników i wstrzymywać przedstawicieli tych profesji, których na rynku nie brakowało. Tak też jest do dzisiaj. Dlatego zanim wyjedziesz, zadaj sobie kilka podstawowych pytań:

  •     Gdzie chcę wyjechać?
  •     Czy znam język kraju, do którego chcę się udać i w jakim stopniu?
  •     Co chcę tam robić, w jakim charakterze pracować?
  •     Czy wiem, ile mogę zarobić?
  •     Czy wiem, jakie są koszty utrzymania w kraju, do którego chcę wyjechać?
  •     Czy znam choćby w podstawowym stopniu kulturę kraju, w którym chcę mieszkać i pracować?

Odpowiedzi na te pytania na pewno pozwolą uniknąć rozczarowań związanych z emigracją zarobkową. Ale co ważniejsze, jeśli dobrze przygotujesz się do wyjazdu, zwiększysz swoje szanse na uzyskanie lepszej posady i atrakcyjniejszego wynagrodzenia.

 

Po pierwsze zatem zastanów się, gdzie chcesz wyjechać.

Nie ufaj tylko opowieściom znajomych, znajomych swoich znajomych, szwagra byłego męża ciotki Twojej sąsiadki ;-)… którzy roztaczają wizje lekkich i łatwych pieniędzy zarabianych w danym kraju. Internet jest źródłem, w którym możesz skonfrontować te opowieści. Poszukaj forum internetowego, na którym Polacy mieszkający i pracujący w danych kraju, a nawet regionie czy mieście, wymieniają się uwagami. Dzięki temu poznasz nie tylko pozytywne strony emigracji, ale też będziesz mieć szansę mentalnego przygotowania się na te gorsze odsłony.

Czy znasz język kraju, do którego chcesz się udać?

Jeżeli marzysz o dobrej pracy we francuskich kurortach nadmorskich i weekendowych spacerach po plaży w Saint-Tropez, nie będziemy Cię zniechęcać! – pod warunkiem, że choćby w stopniu komunikatywnym znasz język francuski.

Znajomość języka dotyczy też pracy w sektorze budowlanym i wielu innych. Hydraulik znający na poziomie komunikatywnym język francuski może liczyć na otrzymanie dużo korzystniejszej oferty pracy niż jego wykwalifikowany kolega, który nie potrafi się porozumieć w tym języku. Tym bardziej że – zgodnie ze zmianami w prawie – Francuzi wymagają znajomości języka francuskiego od pracowników budowlanych delegowanych do pracy we Francji z innych krajów. Oczywiście kwestia znajomości języka nie dotyczy tylko Francji. InterKadra działa bardzo aktywnie w branży opiekuńczej. W systemie ciągłym poszukujemy opiekunek osób starszych do pracy w Niemczech. To ciężka i wymagająca praca. Od kandydatów wymagamy choćby solidnych podstaw języka niemieckiego. Trudno wyobrazić sobie sytuację, w której schorowany podopieczny mówi opiekunce, że czuje duszność w piersiach, a ona go nie rozumie. Z podopiecznym trzeba się porozumiewać, tym bardziej że nie zawsze są to osoby leżące, bez kontaktu. Bardzo często opiekunka/opiekun są osobami towarzyszącymi swoim podopiecznym w codziennych czynnościach, takich jak spacer, oglądanie telewizji, wizyta u lekarza czy u rodziny. Zadajcie sobie pytanie: czy chcielibyście powierzyć opiekę nad Waszymi rodzicami komuś, kto nie będzie ich rozumiał? W każdym obcym kraju znajomość języka jest bardzo pożądana, a czasem po prostu nieodzowna. Kandydat do pracy, który choćby w stopniu komunikatywnym porozumiewa się w języku danego kraju, zawsze ma większe szanse na rynku pracy, może otrzymać lepszą ofertę i wyższe wynagrodzenie. Nie ma odstępstw od tej reguły.

Kiedy już wiecie, gdzie chcecie jechać, musicie wiedzieć, co chcecie robić.

Oczywiście najczęściej podejmujecie się zajęć zgodnych z Waszymi umiejętnościami, kwalifikacjami, wykształceniem. W przypadku prac sezonowych kierujecie się wysokością wynagrodzenia. Osoby o wysokich kwalifikacjach dostrzegają również szansę na rozwój i awans. Wszystkie te czynniki są ważne i powinny być przedmiotem głębokiej refleksji.

Kolejny krok to rozeznanie rynku pracy w wybranym kraju pod kątem stawek wynagrodzenia.

Tutaj znów pomocne stają się fora internetowe. Ale nie tylko – agencje pracy rekrutujące pracowników bardzo często informują w swoich ogłoszeniach o stawkach. Jeśli nie, warto zadzwonić lub wysłać e-mail z takim pytaniem. Dzięki temu można poznać widełki płacowe, zanim otrzymasz pierwszą ofertę pracy.

Skoro już wiemy, gdzie chcemy pracować, w jakim charakterze i ile możemy zarobić, pora dowiedzieć się, na co wystarczą nam zarobione pieniądze.

Bez rozeznania się w stawkach za wynajęcie pokoju lub mieszkania, wysokości podstawowych stałych opłat, takich jak prąd, woda, Internet, komunikacja miejska oraz – co oczywiste – żywność, nie jesteśmy w stanie właściwe oszacować atrakcyjności i opłacalności wybranej przez nas drogi. Sprawdźcie ceny najmu na portalach ogłoszeniowych, ceny żywności są równie często publikowane w Internecie. Policzcie wszystko dokładnie, zanim podejmiecie ostateczną decyzję. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na fakt, że agencje pracy dysponują wieloma ciekawymi ofertami pracy za granicą, w ramach których mieszkanie lub/i wyżywienie są zapewnione przez pracodawcę i nie podlegają opłatom. W InterKadrze mamy takie oferty dla wspomnianych wcześniej osób zainteresowanych opieką nad osobami starszymi w Niemczech. Również inni nasi partnerzy – francuscy pracodawcy często oferują zakwaterowanie osobom zdecydowanym na pracę w branży budowlanej.

Pozostaje jeszcze jedna kwestia: kultura i zwyczaje kraju, w którym chcemy mieszkać i pracować.

Pamiętaj: to, co wypada w Polsce, nie zawsze jest właściwym zachowaniem w innym kraju. Europejczycy różnią się między sobą nie tylko językiem, ale również zwyczajami, kulturą, kuchnią. Jeśli chcesz pracować w Saint-Tropez, powinieneś wiedzieć, że na plaży spotkasz panie opalające się toples. Jeśli chcesz pracować w Norwegii czy Szwecji, trzeba być świadomym, że możesz liczyć na uprzejmość ze strony mieszkańców tych krajów, ale nie na przyjaźń czy wylewność. Niemiec będzie wymagał sumienności i dokładności, a Włoch prawdopodobnie zwróci większą uwagę na to, czy będzie w stanie w ogóle się z Tobą porozumieć. Jeśli zamieszkasz w Hiszpanii lub we Włoszech, przygotuj się na to, że czas ma tam inny wymiar, a „jutro” może nadejść dopiero za tydzień.

Takich przykładów można przytoczyć wiele. Niemniej jednak to Ty musisz wiedzieć, czego spodziewać się w kraju, w którym zdecydujesz się mieszkać i pracować.

Jeśli świadomie podejmiesz decyzję dotyczącą emigracji zarobkowej, możesz zrobić już tylko jedno: poszukać legalnej pracy w wybranym przez Ciebie zawodzie. Tylko legalna praca zapewni Ci bezpieczeństwo na kilku płaszczyznach:

  •       gwarancji wypłaty wynagrodzenia w określonym w umowie terminie i wysokości;
  •       gwarancji zapewnionej opieki medycznej w przypadku zachorowania i/lub wypadku;
  •       bezpieczeństwa miejsca pracy i braku zagrożenia deportacją;
  •       gwarancji, że będziesz wykonywać pracę, na którą się zdecydowałeś, że nie trafisz do obozu pracy;
  •       gwarancji opłacania składek ZUS, co ma wpływ na wysokość Twojej emerytury.

 

Teraz śmiało możesz zacząć poszukiwania konkretnej posady. W InterKadrze mamy dla Ciebie wiele ciekawych ofert pracy w Niemczech, we Francji, w Czechach. Zgłoś się do nas! Pomożemy w wyborze oferty najlepiej dostosowanej do Ciebie! Zapraszamy!