Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Trudne pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej - część 2

Kontynuujemy wątek trudnych pytań jakie możecie usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzisiaj omówimy dwa z nich.

Jakie są Pana/Pani słabe strony?

Choć pytanie o słabe strony jest mocno oklepane, nadal może się zdarzyć, że traficie na nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak wybrnąć z takiego pytania, aby uniknąć banału oraz pozostawić wrażenie, że rekruter rozmawia z osobą inteligentną i świadomą swoich wad i zalet?

Najważniejsze: przygotuj się do odpowiedzi na takie pytanie. Podczas rozmowy stres może sprawić, że zaskoczony takowym pytaniem powiesz coś, z czego potem, będzie Ci trudno wybrnąć.
Nie udzielaj odpowiedzi:Jestem perfekcjonistą, nie popełniam błędów, nie mam słabych stron. Takiej odpowiedzi udziela wielu kandydatów! I nikt już w to nie wierzy!
Każdy ma jakieś wady – rekruter, który zadał Ci to pytanie również. Sedno sprawy tkwi w tym, aby mieć ich świadomość i wiedzieć jak nad nimi pracować. To pytanie nie jest wiec pytaniem o to, co dyskwalifikuje Cię do pracy, ale o to, czy jesteś świadom siebie i czy próbujesz się rozwijać. Wady o których wiemy, możemy poprawiać. Jeśli uważamy, że ich nie mamy, nie jesteśmy w stanie się rozwinąć.

Wybierz ze swojego arsenału wad tę, która dla stanowiska pracy, o które się ubiegasz jest najmniej istotna. Przykład: jeśli kandydujesz na stanowisko doradcy telefonicznego, brak pewności siebie w kontaktach twarzą w twarz może nie być problemem, ale będzie, jeśli kandydujesz na stanowisko handlowca. Kolejny przykład: jeśli starasz się o stanowisko w bezpośredniej obsłudze klienta lub w handlu, jako słabą stronę możesz wymienić  to, że nie lubisz spędzać za dużo czasu przy komputerze. Podkreśl przy tym, że wolisz, gdy coś się dzieje, gdy w pracy możesz mieć ciągły kontakt z ludźmi.  

Pokaż rozmówcy w jaki sposób pracujesz nad swoją wadą. Przykład: kupiłeś poradnik traktujący o rozwoju w tej materii, w tym miejscu koniecznie podaj tytuł książki, co uwiarygodni ten fakt. Pamiętaj aby nigdy nie przywoływać podczas rozmowy kwalifikacyjnej takich wadach jak: uzależnienie od alkoholu, hazardu, nieumiejętność podporządkowania się przełożonym, brak samodyscypliny czy lenistwo.

Nie opowiadaj historii o Twojej słabej stronie ze szczegółami. Jeśli np. Jesteś śpiochem masz problemy ze wstawaniem, powiedz po prostu, że czasem się spóźniałeś. Nie rozwijaj tej historii i nie mów pracodawcy szczegółów takich jak: to, na którą nastawiałeś budzik i ile razy ustawiałeś drzemkę i że tak się spieszyłeś do pracy, że zapomniałeś telefonu; a potem zepsuł się tramwaj, którym jechałeś lub zabrakło Ci paliwa po drodze…Opowiadanie barwnych historii na ten temat spowoduje, że zostaną one zapamiętane na dłużej. Dlatego nie warto nadmiernie podkreślać tego komunikatu.

Drugie podchwytliwe pytanie to: Jakich współpracowników Pan / Pani nie lubi?

Uwaga! To dość niebezpieczne pytanie, które co prawda pada rzadko, ale może Wam się trafić. Osoba je zadająca chce sprawdzić, czy kandydat umie pracować w zespole i czy aby nie jest osobą konfliktową. Jeśli bowiem po tak zadanym pytaniu zacznie przytaczać wiele przykładów osób, z którymi nie lubi współpracować, pojawi się podejrzenie, że kandydat jest osobą kłótliwą, ma roszczeniową postawę lub zbyt wysokie mniemanie o sobie samym/samej i swoich kompetencjach.

Jaka jest właściwa odpowiedź? Na pewno bezpieczną odpowiedzią jest: Takich, którzy nie wypełniają sumiennie swoich obowiązków, czyli odnosząca się do obowiązków, a nie cech charakteru. Pamiętaj: nigdy, przenigdy nie opowiadaj wtedy o swoich poprzednich przełożonych. Krytykowanie innych podczas rozmowy kwalifikacyjnej nigdy nie jest dobrze widziane. Dlatego przy odpowiadaniu na takie pytanie odnosimy się do obowiązków, a nie do osób.

Najważniejsze jest oczywiście sumiennie przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli będziesz przygotowany do odpowiedzi na pytania, nawet te trudne – zwiększysz tym swoje szanse na to, że to właśnie Ty potrzymasz pracę, o którą się ubiegasz.