Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Praca za granicą – kiedy warto to rozważyć i jak się przygotować do takiej zmiany?

Wydawać by się mogło, że tzw. rynek pracownika zniweluje u Polaków chęć na emigrację zarobkową. Jak się jednak okazuje ciągle nie brakuje chętnych do pracy za granicą. Powodów jest wiele. Nie zawsze chodzi tylko o pieniądze. Młodzi ludzie, absolwenci często traktują taki wyjazd jak przygodę, chęć sprawdzenia swojej wiedzy i znajomości języka. Chęć poznania obcej kultury. Takie osoby deklarują, że chcą wyjechać na krótko, na około 3 - 4  miesiące. Ciągle jest jednak spora część Polaków, która właśnie w pracy na zachodzie Europy upatruje swojego sukcesu.

Kiedy warto rozważyć wyjazd do pracy za granicę?

Zacznijmy od tego, że niezależnie od poziomu wykształcenia, doświadczenia, posiadanych kwalifikacji, ukończonych kursów, kluczową umiejętnością, którą powinni kierować się kandydaci do pracy za granicą powinna być znajomość języka obcego. I to właśnie ta umiejętność powinna determinować wybór destynacji emigracyjnej.

Robotnicy przemysłowi oraz rzemieślnicy są drugą po specjalistach, najliczniej i najchętniej zatrudnianą grupą zawodową zarówno w Polsce, jak i za granicą. Nasi partnerzy we Francji często poszukują wykwalifikowanych robotników i rzemieślników takich jak hydraulicy, malarze, monterzy płyt kartonowo-gipsowych czy stolarze. Branża gastronomiczna, hotelarska to kolejne odnotowujące deficyt rąk do pracy. Polski hydraulik stał się synonimem sukcesu zawodowego Polaka za granicą. To prawda. Musimy jednak pamiętać, że ów hydraulik, znający komunikatywnie  np.: język francuski może liczyć na otrzymanie dużo korzystniejszej oferty pracy we Francji niż jego wykwalifikowany kolega, który nie potrafi się porozumieć w tym języku. Podobnie w każdym innym zawodzie rzemieślniczym wykonywanym w Europie Zachodniej.  Jako agencja pracy delegująca pracowników do pracy w Niemczech czy Francji stwierdzamy, że wśród osób posiadających poszukiwane przez naszych Klientów kwalifikacje zawodowe zauważalny jest bardzo często brak kompetencji językowych na odpowiednim poziomie. Permanentnie brakuje nam wykwalifikowanych opiekunów osób starszych z choćby komunikatywną  znajomością języka niemieckiego. InterKadra oferuje im atrakcyjne warunki wynagrodzenia i wysokie składki ZUS. Ciągle jednak borykamy się z problemem pozyskania takich osób. Wiemy, że jest to problem nie tylko naszej Agencji, stąd na rynku tak duża ilość promocji i ofert specjalnych kierowanych do opiekunów i opiekunek osób starszych w Niemczech – zauważa Małgorzata Pieczyńska, rzecznik prasowy Agencji Pracy Tymczasowej InterKadra.

Bardzo istotne, aby przypadku podjęcia decyzji o emigracji zarobkowej szukać pracy przez sprawdzone firmy i agencje pośrednictwa pracy, zarówno te polskie, jak i w kraju, do którego się udajemy. Oczywiście alternatywą jest szukanie pracy poprzez lokalne instytucje administracji publicznej. To bardzo ważne, aby nie decydować się na wyjazd organizowany przez osoby prywatne lub niesprawdzone firmy. Pomimo nagłaśniania przed media sytuacji, w których osoby szukające lepszego trafiały do obozów pracy lub były przymuszane do nierządu, takie zdarzenia ciągle mają miejsce. Pamiętaj – wyjazd tak, ale tylko z legalnym, sprawdzonym partnerem. Przede wszystkim bezpieczeństwo!

Do wyjazdu trzeba się przygotować!

Minęły już czasy kiedy Polacy wyjeżdżali za granicę w ciemno i mimo to odnosili finansowe sukcesy. Wraz z otwarciem europejskich rynków pracy, zwiększa się liczba Polaków pracujących za granicą. Dlatego zanim wyjedziesz zadaj sobie kilka podstawowych pytań:

Gdzie chcę wyjechać? Czy znam język kraju, do którego chcę się udać i w jakim stopniu?

Co chcę tam robić, w jakim charakterze pracować?  Czy wiem ile mogę zarobić? Czy wiem jakie są koszty utrzymania w kraju, do którego chcę wyjechać? Czy znam choćby w podstawowym stopniu kulturę kraju, w którym chcę mieszkać i pracować?

Odpowiedzi na te pytania na pewno pozwolą uniknąć rozczarowań związanych z emigracją zarobkową. Ale co ważniejsze - jeśli dobrze się przygotujesz do wyjazdu – zwiększysz swoje szanse na uzyskanie lepszej posady i atrakcyjniejszego wynagrodzenia. Poniżej znajdziesz krótkie omówienie 3 ważnych aspektów emigracji zagranicę.

Gdzie?

Nie ufaj tylko opowieściom znajomych, znajomych swoich znajomych. Dzięki powszechnemu dostępowi do możesz skonfrontować te opowieści. Warto poszukać forum internetowego, na którym Polacy mieszkający i pracujący w danych kraju, a nawet regionie czy mieście - wymieniają się uwagami. Dzięki temu masz szansę mentalnie przygotować się zarówno na te dobre, jak i te niemiłe aspekty pobytu w danym miejscu.

Znajomość języka obcego

Chciałbyś spędzić lato na Lazurowym Wybrzeżu pracując tam w branży gastronomicznej lub hotelarskiej? Może wolisz Włochy? To bardzo ciekawy pomysł – pod warunkiem, że choćby w stopniu komunikatywnym znasz język francuski lub włoski!. Zarówno francuscy, jak i włoscy pracodawcy cenią sobie swoje ojczyste języki. Dla nich Twoja perfekcyjna znajomość angielskiego nie przedstawia dużej wartości. Dlaczego? Z prostego powodu: jeśli ich Klientami nie są tylko Amerykanie czy Brytyjczycy – Twój perfekcyjny angielski będzie „useless”.

Znajomość języka dotyczy też pracy w sektorze budowlanym i wielu innych. Hydraulik znający na poziomie komunikatywnym język francuski może liczyć na otrzymanie dużo korzystniejszej oferty pracy niż jego wykwalifikowany kolega, który nie potrafi się porozumieć w tym języku. Tym bardziej, że zgodnie ze zmianami w prawie, Francuzi wymagają znajomości języka francuskiego od pracowników budowlanych delegowanych do pracy we Francji z innych krajów. Oczywiście  kwestia znajomości języka nie dotyczy tylko Francji. W każdym kraju obcym, znajomość języka obcego bardzo pożądana, a czasem po prostu nieodzowna. Kandydat do pracy, który choćby w stopniu komunikatywnym porozumiewa się w języku danego kraju zawsze ma większe szanse na rynku pracy, może otrzymać lepsza ofertę, wyższe wynagrodzenie. Mamy też dobrą wiadomość dla tych, którzy nie znają języka obcego!!! Takie osoby mogą rozważyć wyjazd do pracy do Czech. Co prawda język polski i czeski jednak się różnią, ale nieznajomość języka czeskiego nie jest barierą. Czesi bardzo cenią sobie pracowników z Polski. Życie w Czechach jest tanie. Dlatego też jeśli chcesz choćby przez jakiś czas wyjechać z Polski  - rozważ tę opcję! W InterKadra mamy wiele ofert pracy w Czechach, zarówno dla specjalistów, jak i pracowników niewykwalifikowanych. Czechy to bardzo dobra destynacja zarobkowa dla par, dla grup przyjaciół. Nie musicie się rozstawać! W wielu przypadkach InterKadra jest w stanie zaoferować pracę w jednej miejscowości, u tego samego pracodawcy całej grupie zainteresowanych – deklaruje Małgorzata Pieczyńska z InterKadra.

Kultura i zwyczaje

Pamiętajcie też o bardzo ważnej kwestii – o kulturze i zwyczajach kraju, w którym chcecie mieszkać i pracować. Naczelna zasada: to, co wypada w Polsce, nie zawsze jest właściwym zachowaniem w innym kraju. Europejczycy różnią się między sobą nie tylko językiem, ale również zwyczajami, kulturą, kuchnią. Jeśli chcesz pracować w Saint –Tropez wiesz, że na plaży spotkasz panie opalające się toples. Jeśli chcesz pracować w Norwegii czy Szwecji powinieneś wiedzieć, że możesz liczyć na uprzejmość ze strony mieszkańców tych krajów ale nie na przyjaźń czy wylewność. Niemiec będzie wymagał sumienności i  dokładności, a Włoch prawdopodobnie zwróci większą uwagę na to, czy będzie w stanie w ogóle się z Tobą porozumieć. Jeśli zamieszkasz w Hiszpanii, czy we Włoszech – przygotuj się na to, że czas tam ma inny wymiar, a „jutro” może nadejść dopiero za tydzień.

Takich przykładów jest wiele. Uważamy, że powinieneś wiedzieć, czego się spodziewać w kraju, w którym zdecydujesz się mieszkać i pracować.

Teraz pozostaje dodać tylko jedno: pamiętaj, że tylko legalna praca zapewni Ci bezpieczeństwo na kilku płaszczyznach:

  • gwarancji wypłaty wynagrodzenia w określonym w umowie terminie i wysokości
  • gwarancji zapewnionej opieki medycznej w przypadku zachorowania i/lub wypadku
  • bezpieczeństwa miejsca pracy i braku zagrożenia deportacją
  • gwarancji, że będziesz wykonywać pracę na którą się zdecydowałeś, że nie trafisz do obozu pracy
  • gwarancji opłacania składek ZUS, co ma wpływ na wysokość Twojej emerytury.

W InterKadra mamy wiele ciekawych ofert pracy w Niemczech, we Francji, w Czechach.  Zgłoś się do nas! Pomożemy w wyborze oferty najlepiej dostosowanej do Ciebie!

Zapraszamy!