Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Praca tymczasowa – idealny sposób na zdobycie środków finansowych na wakacje

Letnie miesiące sprzyjają ożywieniu na rynku pracy. Z danych resortu pracy wynika, że bezrobocie w kwietniu 2017 r. spadło do 7,7 proc. W wakacje łatwiej o pracę, pojawia się więcej ofert, a dodatkowym plusem są przepisy prawne, które precyzyjnie regulują kwestie zatrudniania w okresie wakacyjnym. Są one korzystne dla obu stron stosunku pracy, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Co roku w miesiącach letnich stopa bezrobocia spada, a na rynku pojawia się więcej ofert pracy sezonowej.

Czy warto podjąć taką pracę? Zalet pracy tymczasowej jest co najmniej kilka. Jedną z nich stanowi właśnie możliwość potraktowania jej jako zajęcia dodatkowego, umożliwiającego podreperowanie naszego domowego budżetu. Podreperowanie na tyle, abyśmy mogli pozwolić sobie na wakacje w jakimś wybranym przez nas miejscu.

Według badania przeprowadzonego przez PBS w tym roku na urlop wyjedzie co najmniej 43% Polaków. To więcej (o ok. 7%) niż w zeszłym roku. Przeciętna polska rodzina przeznaczy na wakacje o ok. 570 zł więcej niż w roku ubiegłym. Aż 37% naszych rodaków wybierze się nad morze, a 31% planuje urlop za granicą. Część z nas spędzi wakacje na wsi lub w polskich górach. (Więcej informacji na ten temat znajdziecie tutaj: http://www.wirtualnemedia.pl/artykul/wakacje-2017-43-proc-polakow-planuje-wyjazd-srednio-wydadza-na-to-570-zl-wiecej-niz-rok-wczesniej).

 

Na wakacje wydamy od 1000 zł do kilku, a nawet kilkunastu tysięcy miesięcznie – w zależności od wybranej destynacji, zasobności naszego portfela oraz tego, jak dużą mamy rodzinę. Do tego dochodzą często koszty związane z wysłaniem naszych pociech na obozy i kolonie letnie. Wakacje szybko miną i nawet się nie obejrzymy, kiedy nastanie czas zakupu wyprawek szkolnych, podręczników i zeszytów.

 

Nie zawsze i nie każdy może sobie pozwolić na to, aby bez mrugnięcia okiem wygospodarować budżet na te cele. Wielu z Was rezygnuje ze swoich marzeń wakacyjnych z powodów finansowych. Jeździcie do cioci na wieś, spędzacie czas na działce, a myślicie o greckiej Santorini, urokliwej Sycylii lub niesamowitym Paryżu. Nie deprecjonujemy uroku spędzania wakacji na wsi pod warunkiem, że jest to nasz świadomy wybór, a nie jedyna możliwość. Zdajemy sobie sprawę z tego, z jakim trudem przychodzi powiedzenie naszemu dziecku: „Nie pojedziesz na szkolną wycieczkę, na obóz, ponieważ nas na to nie stać”. Ale najczęściej tak wcale nie musi być: z pomocą przychodzi praca tymczasowa. Jedną z jej podstawowych zalet jest elastyczny grafik. Pracownik zatrudniony tymczasowo sam ustala, w jakie dni oraz w jakich godzinach przychodzi do pracy. Dzięki temu może ów elastyczny grafik pogodzić ze swoimi stałymi obowiązkami zawodowymi, osobistymi lub z zajęciami na uczelni.

Aby podjąć pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, nie trzeba mieć żadnych specjalnych kursów czy uprawnień. Oferty pracy obejmują zarówno wykładanie towaru w hipermarketach, pracę przy kasie, proste prace produkcyjne, jak i wiele innych.

Co bardzo ważne – pracownikowi tymczasowemu przysługują te same prawa co zatrudnionym na stałe. Jeśli się wahacie, spróbujemy krótko zdefiniować, czym tak naprawdę jest praca tymczasowa.

Pracodawcą jest firma, która bezpośrednio korzysta z pracy pracownika tymczasowego (np. wspomnianego już wcześniej hipermarketu). Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem tymczasowym nie istnieje żaden rodzaj stosunku pracy.Posiada on natomiast uprawnienia do kierowania jego pracą, w szczególności do wydawania mu poleceń dotyczących pracy. Co bardzo ważne: pracodawca nie może powierzyć pracownikowi pracy innej niż uzgodniona z agencją pracy tymczasowej. Pracodawca ma też obowiązek zapewnienia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracyoraz prowadzenia ewidencji jego czasu pracy.

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest wyłącznie między agencją a pracownikiem tymczasowym. Co powinno się znaleźć w takiej umowie? Powinny w niej zostać jasno określone: strony stosunku pracy, rodzaj pracy, data jej zawarcia, pracodawca, okres wykonywania pracy, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy oraz wysokośćwynagrodzenia należnego pracownikowi tymczasowemu od agencji. Podpisując umowę o pracę tymczasową, pracownicy mają prawo do płatnego urlopu, okresu wypowiedzenia, ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz prawodo zasiłku chorobowego, co jest dla nich wymierną korzyścią.

Mamy nadzieję, że ta krótka charakterystyka pomoże Wam w podjęciu decyzji, która zaowocuje tym, że we wrześniu będziecie mogli przy rodzinnym stole wspominać Wasze fantastyczne wakacje. Tego Wam życzymy!