Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Praca tymczasowa i jej zalety

Praca tymczasowa to taka forma zatrudnienia, która ma charakter okresowy i w której nawiązaniu uczestniczą trzy podmioty: pracownik oraz jego dwóch pracodawców.

Pierwszym jest agencja pracy tymczasowej. Z agencją tą pracownik podpisuje umowę i to agencja pracy tymczasowej kieruje dalej pracownika do określonego pracodawcy. Drugim niejako pracodawcą jest ów konkretny pracodawca, związany umową z agencją pracy tymczasowej. W sensie prawnym pracownik podlega agencji pracy tymczasowej, niemniej jednak wykonuje obowiązki owego konkretnego pracodawcy w takim zakresie, w jakim zostały one określone w umowie zawartej z agencją pracy tymczasowej.

Zalety pracy tymczasowej

  • Pracę tymczasową może podjąć każdy, ponieważ zwykle nie są konieczne w tym celu żadne specjalne kursy czy uprawnienia (wyjątkiem są czasem uprawnienia kierowcy wózka widłowego).
  • Nie ma żadnych ograniczeń wiekowych. Jest to dobra opcja nawet dla osób niepełnoletnich.
  • Pracownik zatrudniony tymczasowo najczęściej sam ustala dni i godziny swojej pracy – oczywiście w ramach dni i godzin pracy funkcjonujących u pracodawcy.
  • Pracownikowi tymczasowemu przysługują dokładnie takie same prawa jak pracownikowi zatrudnionemu na stałe: prawo do urlopu, minimalnego wynagrodzenia, warunków socjalnych, przepisów BHP.
  • Krótki okres pracy daje możliwość zdobycia doświadczenia w wielu branżach, na wielu stanowiskach.
  • Bywają sytuacje, w których pracodawca natychmiast potrzebuje dodatkowego pracownika. W takich okolicznościach pracownik tymczasowy ma szansę otrzymać większe wynagrodzenie niż pracownik stały.

Dla kogo to dobre rozwiązanie?

  • Dla studentów, uczniów, młodych ludzi bez doświadczenia.
  • Dla osób, które szukają szybkiego zarobku.
  • Dla osób szukających dodatkowego zarobku.
  • Dla osób, które mogą lub chcą pracować tylko dorywczo – na przykład 2-3 dni w tygodniu. Również dla tych, które są dyspozycyjne jedynie w określone dni tygodnia lub w specyficznych godzinach.
  • Dla osób po 50. roku życia, którym trudno jest znaleźć stałą pracę odpowiadającą ich kwalifikacjom, a czasem nawet jakąkolwiek pracę w miejscu ich zamieszkania.
  • Dla tych, którzy stracili pracę i szybko potrzebują nowej, aby zaspokoić swoje podstawowe potrzeby.
  • Dla wszystkich chcących legalnie pracować za granicą.

Zatrzymajmy się na chwilę przy ostatnim punkcie. Wiele osób ciągle rozważa wyjazd do pracy za granicę. Pamiętaj, że w przypadku podjęcia takiej decyzji tylko legalna praca daje gwarancję bezpieczeństwa życia, zdrowia i wreszcie tego, po co tam jedziesz – wypłaty wynagrodzenia. Osoby podejmujące na czarno pracę za granicą kierują się tym, że dzięki takiej formie mogą więcej zarobić. Abstrahując od prawnego aspektu takiego procederu, przypominamy, że jest to po prostu niebezpieczne. W przypadku nielegalnej pracy za granicą i kontroli lokalnych służb grozi im natychmiastowa deportacja. Często jest tak, że deportowani nawet nie mogą udać się do miejsca zamieszkania i spakować.

Inną kwestią jest odpowiednie ubezpieczenie. Pamiętaj, że ewentualne wykupione ubezpieczenie turystyczne w przypadku pracy za granicą w żaden sposób nie chroni przed następstwami nieszczęśliwych wypadków w pracy. Jeśli takowy Ci się przydarzy (odpukać!), jesteś skazany tylko na siebie. Pracodawca zatrudniający Cię nielegalnie prawdopodobnie zrobi wszystko, aby w takiej sytuacji pozbyć się problemu – czyli Ciebie.

Warto też pamiętać o tym, że tylko forma prawna umowy o pracę gwarantuje wypłatę ustalonego wynagrodzenia, zapewnienie ustalonych warunków.

Reasumując, nie warto ryzykować zdrowia, życia i pieniędzy.

Pracuj legalnie! Pracuj z InterKadra. Sprawdż oferty legalnej pracy na www.interkadra.pl