Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Poszukiwanie pracy w okresie wakacji – szansą na zdobycie cennego doświadczenia

Dla studentów i absolwentów wakacje są dobrym momentem do szukania pracy. W tym okresie bowiem na rynku pojawia się dużo ofert praktyk i staży. Ponadto to czas, w którym konkurencja na rynku pracy jest mniejsza. Dzięki takim warunkom młodzi ludzie mają szansę sprawdzić swoją wiedzę i umiejętności w środowisku biznesowym.

W okresie wakacyjnym wiele firm uruchamia specjalne praktyki i programy stażowe adresowane do studentów i absolwentów. Młodzi ludzie, którzy poważnie myślą o rozwoju zawodowym, mają więc w czym wybierać. Praktyki i staże pozwalają na zdobycie nowych umiejętności oraz poznanie danego środowiska pracy. Często są one przepustką do przyszłej kariery. Warto wiedzieć, że część firm oferujących staże i praktyki traktuje je jako wstępną selekcję i szansę na znalezienie wartościowych pracowników. Młody człowiek, który wykaże się swoimi umiejętnościami i zaangażowaniem, ma duże szanse na pozostanie w firmie na dłużej oraz – w przyszłości – na awans.

W okresie letnich wakacji pojawia się również sporo ogłoszeń na stanowiska niższego szczebla. To szansa dla osób z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Mogą one zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Okres wakacji sprzyja temu doskonale, ponieważ konkurencja jest mniejsza, projektów HR mniej, a co za tym idzie – pracownicy mogą poświęcić więcej czasu na analizę aplikacji i spotkania z kandydatami. Wiele projektów stażowych uruchamianych jest co prawda w marcu i kwietniu, ale praktyka pokazuje, że w czasie letnich wakacji ciągle są wolne miejsca. W lecie również wiele firm poszukuje osób na zastępstwo za stałych pracowników przebywających na urlopach. To kolejna szansa na zaprezentowanie się z jak najlepszej strony. W tym okresie pojawiają się więc oferty pracy tymczasowej także na stanowiska asystenckie, warto zatem takich poszukać. Oczywiście standardem jest praca tymczasowa w handlu i produkcji. Pozornie nie jest to najbardziej pożądana przez absolwentów oferta. Ale pamiętajmy: taka praca to możliwość nabycia bezcennego doświadczenia, zarobienia własnych pieniędzy oraz możliwości zamieszczenia ważnej informacji w CV świeżo upieczonego absolwenta. Pracodawcy najczęściej oczekują od kandydatów nie tylko wykształcenia, ale również jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego. Odbyte praktyki, staże czy praca tymczasowa wpisane w CV pokazują, że kandydat chce zdobywać doświadczenie, jest ambitny i mimo młodego wieku myśli o tym, by mieć własne pieniądze, nie licząc jedynie na wsparcie finansowe rodziców. To cechy poszukiwane przez pracodawców równie mocno jak dobre wykształcenie kierunkowe.

Niedopasowanie systemu edukacji do potrzeb rynku bardzo często wymaga od absolwentów elastyczności, a co za tym idzie – gotowości do podjęcia pracy w innym zawodzie niż wyuczony. Poza zawodami wymagającymi specjalistycznych umiejętności (np. IT, prawo, medycyna) ukończenie studiów wyższych zgodnych z zawodem stanowi coraz częściej jedynie dodatkowe kryterium wyboru i selekcji kandydatów. Dla wielu pracodawców przy ocenie przyszłego pracownika coraz częściej liczą się umiejętności i doświadczenie, a nie samo wykształcenie. Dlatego też wykorzystanie okresu wakacji do podnoszenia swoich kompetencji zawodowych z pewnością zaprocentuje w przyszłości.

W InterKadrze – podczas spotkań z kandydatami, ale też w trakcie targów i giełd pracy, w których bierzemy udział – doradzamy absolwentom wybór ścieżki zawodowej, zwracając uwagę na fakt, że doświadczenie zdobyte właśnie w czasie wakacji ma dużą szansę zaprocentowania w przyszłości.