Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Płaca czy rozwój

Co najbardziej motywuje do zmiany pracy?

„Nie samymi pieniędzmi człowiek żyje”, a jednak to właśnie wysokość zarobków zwykle dominuje w badaniach motywacji do zmiany zatrudnienia. Im wyższe stanowisko, tym bardziej dochodzą do głosu kwestie rozwoju. Wtedy awanse, możliwość podejmowania nowych wyzwań, czasem nawet zmiany dotychczasowej branży potrafią przyćmić sprawę wysokości pensji.

Pieniądze liczą się wtedy mniej, choć być może wynika to po prostu z zadawalających i dość podobnych stawek. Wraz z wiekiem pracownika, podejmującego decyzję o zmianie pracy, częściej pojawia się chęć dążenia do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym i to potrafi być główną motywacją do zmian.

Nie trzeba być jednak wysokiej klasy specjalistą czy managerem wysokiego szczebla, by nad wynagrodzenie pieniężne przedłożyć poczucie spełnienia. Kluczem jest właściwe zdefiniowanie potrzeb w danym momencie kariery zawodowej. Ważne jest to zarówno dla pracownika, który rozważa zmianę pracy, ale chyba jeszcze ważniejsze dla pracodawcy, który chciałby wartościowego pracownika w swojej firmie zatrzymać. Zamknięcie oczu na potrzeby personelu lub niewłaściwe ich określenie nigdy nie przyniesie żadnej ze stron niczego dobrego…

P.s. a co Ty wybrałeś..?