Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

List motywacyjny - pisać czy nie pisać?

Każdy, kto szuka nowej pracy zadaje sobie to pytanie. Czy pisać list motywacyjny? Czy ktoś przeczyta mój list motywacyjny? Co powinno być w liście motywacyjnym? Postaramy się krótko odpowiedzieć na te pytania.

Przede wszystkim: jeśli pracodawca w ogłoszeniu rekrutacyjnym prosi zarówno o CV, jak i list motywacyjny – należy go bezwzględnie dołączyć do aplikacji. Oczywiście to prawda, że rekruterzy nie czytają wszystkich listów motywacyjnych. Czytają jednak te, których autorów zweryfikowali pozytywnie na podstawie ich CV. Jeśli natomiast pracodawca w ogłoszeniu nie prosi o list motywacyjny – mimo wszystko zachęcamy, aby takowy dołączyć do aplikacji na stanowisko, na którym szczególnie mocno Tobie zależy.

Jeśli piszesz list motywacyjny – zrób to właściwie. To znaczy – dostosuj list do konkretnej oferty pracy. List motywacyjny nie powinien być jednym, niezmiennym i uniwersalnym dokumentem wysyłanym zawsze w takiej samej formie do każdego pracodawcy. Powinieneś zamieścić w nim tylko te informacje, które są adekwatne do stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli powołujesz się na swoje kompetencje, to tylko na te, które wymienione są w ofercie pracy, na którą aplikujesz.  

Bardzo często kandydaci przygotowują list motywacyjny w oparciu o ogólnodostępne  w Internecie wzory. Potwierdzamy - warto z nich skorzystać! Ale nie zapomnij – list motywacyjny musi być spersonalizowany. Tylko w ten sposób list ten zainteresuje rekrutera i pozostawi po autorze wrażenie, że list został przygotowany specjalnie z myślą o tej konkretnej firmie i tej jednej ofercie pracy. O takie właśnie wrażenie należy zabiegać. W przeciwnym wypadku okażesz pracodawcy, że nie zależy Ci wystarczająco na tej ofercie lub po prostu: jesteś zbyt leniwy, żeby dowiedzieć się jak napisać list motywacyjny. W każdym razie efekt nie będzie właściwy.

Kiedy w liście motywacyjnym przedstawiasz swoją kandydaturę postaw na konkrety. Lanie wody i pisanie ogólnikami nie robi dobrego wrażenia. Skup się na swoich dwóch lub trzech  najistotniejszych kompetencjach, nie opisuj w liście całego swojego profilu zawodowego.

Jednocześnie pamiętaj, że nie chodzi o zamieszczenie w nim tych samych informacji, które pracodawca znajdzie w Twoim CV. List motywacyjny powinien wnosić do aplikacji coś nowego, bardziej interesującego. To bardzo dobre miejsce, aby przedstawić swoje motywacje, opisaćdlaczego chcesz pracować właśnie w tej, a nie innej firmie, w tym, a nie innym dziale, na tym, a nie innym stanowisku. Możesz krótko napisać o swoim największym osiągnięciu zawodowym odnoszących się do kompetencji poszukiwanych przez pracodawcę.

Jaki długi powinien być list motywacyjny?

Podobnie jak w przypadku CV, długość listu motywacyjnego dostosuj do swojego doświadczenia zawodowego. Oczywistym jest bowiem, że list motywacyjny osoby ubiegającej się o staż będzie krótszy niż specjalisty z wieloletnim doświadczeniem. Dobrze, jeśli dokument zmieści się na jednej stronie A4, ale nie należy trzymać się kurczowo tej zasady. Doradzamy rozsądek w tej kwestii. Nie bój się napisać pół strony więcej jeśli uważasz, że informacje które chcesz zawrzeć zwiększą Twoje szanse w procesie rekrutacji. Jeśli poświęcić czas na napisanie spersonalizowanego listu motywacyjnego rekruter na pewno to zauważy i doceni. To pierwszy dobry krok na drodze do Twojej nowej pracy. Powodzenia!