Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Jak dobrze się zaprezentować podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Na naszym blogu staramy się udzielać wskazówek przydatnych w procesie poszukiwania pracy. Mniejsze znaczenie ma to, czy szukacie swojego pierwszego, drugiego, czy może ósmego zatrudnienia. Obowiązują bowiem te same zasady. Oczywiście pewność siebie, pozycja pracownika jest duża mocniejsza, jeśli po prostu rozgląda się za lepszą posadą niż ta, którą ma i która nie jest w żaden sposób zagrożona. Ale nawet wtedy wielu kandydatów popełnia błędy dyskwalifikujące lub znacznie zmniejszające szansę na otrzymanie wymarzonej pracy. Jakiś czas temu opisaliśmy błędy najczęściej popełniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Można o nich poczytać tutaj: http://www.interkadra.pl/blog/poszukiwanie-pracy/bledy-ktore-najczesciej-popelniaja-kandydaci-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/

Skoro już wiadomo, czego się wystrzegać, możemy skupić się na tym, jak zwiększyć własne szanse, właściwie prezentując swoją osobę.

Proszę opowiedzieć mi/nam o sobie.

To z pozoru banalne zadanie okazuje się Mount Everestem dla zadziwiająco dużej liczby kandydatów. W odpowiedzi rekruterzy słyszą wtedy zwykle szereg informacji, które zawarte są w CV kandydata:

  •  jak się nazywa
  •  ile ma lat
  •  że szuka pracy (o zgrozo! – skoro jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, rekruter wie, że szukasz pracy)
  •  jakie ma wykształcenie
  •  że jest osobą sumienną i komunikatywną.

Jeśli na tym kończy się Twoja zdolność autoprezentacji, to znaczy, że w tych kilku zdaniach skłamałeś przynajmniej dwukrotnie. Oczywiście kłamstwo nie było zamierzone. Otóż: osoba sumienna odrabia „lekcje” i wie, czego nie mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoba komunikatywna natomiast równie dobrze radzi sobie w rozmowie z kasjerką w sklepie, farmaceutą w aptece, jak i z rekruterem podczas spotkania w sprawie pracy. Oczywiście pamiętamy o stresie, z jakim może być związana taka rozmowa. Niemniej jednak jeśli jest ona poprzedzona solidnym przygotowaniem, stres ulega znacznemu lub całkowitemu zredukowaniu. Wracając więc do autoprezentacji. Zastanów się: czy naprawdę tylko tyle możesz o sobie powiedzieć? Czy te informacje w jakikolwiek sposób pokazują Twoją wartość jako pracownika?

Wiele osób niewłaściwie rozumie autoprezentację. Nie wystarczy lakoniczne przedstawienie siebie w następującej formie:

Nazywam się Marian Nowak. Pochodzę z Tarnowa. Studiowałem w Katowicach, potem przeniosłem się do Poznania, tam procowałem, a po 3 latach wróciłem do Katowic. Mam 25 lat. Lubię piłkę ręczną, horrory i ćwiczyć na siłowni.

Dla zachowania względnie dobrego rytmu tego tekstu pominięte zostały wszelkie „yyy” i „hmm”, które zwykle pojawiają się w trakcie takiej prezentacji. Gdy rekruter próbuje pytać o szczegóły, kandydat zaczyna się jąkać, zacinać, kombinować. Dla osoby pytającej jest to znak, że kandydat nie jest przygotowany i nie potrafi płynnie o sobie opowiedzieć.

Aby zwiększyć szanse na otrzymanie pracy, przygotuj swoją autoprezentację wcześniej. Zwróć uwagę na to, aby nie była ona lakoniczna. Co warto zawrzeć w takiej wypowiedzi?

  •    Informacje o sobie: kim i skąd jesteś, co robisz/robiłeś wżyciu.
  •   Jakie są Twoje doświadczenia zawodowe. Jeśli ich jeszcze nie masz, powiedz coś na temat studiów,             praktyk, wolontariatów, w których uczestniczyłeś. Jeśli pracowałeś dorywczo w trakcie wakacji – możesz o     tym wspomnieć.
  •   Jakie są Twoje zainteresowania – powiedz o tym, co lubisz robić, to Twoje pole do popisu. Szczególnie jeśli   masz jakieś nietypowe hobby. Uważaj jednak, aby ta część nie zdominowała Twojej autoprezentacji.
  •  Jakie są Twoje mocne strony – niech to będą konkrety poparte przykładami.
  •  Jakimi osiągnięciami możesz się pochwalić – np. W firmie X udało mi się zdobyć 10 nowych klientów w  ciągu pierwszych 3 miesięcy pracy.

Jeżeli nie otrzymasz jasnej prośby o dłuższą prezentację swojej osoby, najlepiej będzie zamknąć wypowiedź w kilku zdaniach i w zanadrzu trzymać pozostałe fragmenty wypowiedzi. Proponuję wspomnieć o dziedzinach, w których czujesz się mocny. Dobry rekruter tak pokieruje rozmową, żeby kolejne pytania stanowiły kontynuację poprzednich – i tak aż do wyczerpania wątku. Jeśli rekruter poprosi o kilka słów autoprezentacji, możesz się spodziewać, że kolejne pytania będą związane z Twoją wypowiedzią. Dlaczego umiejętność autoprezentacji jest taka ważna? Jeśli dobrze zaprezentujesz siebie, będzie to znaczyło, że równie dobrze zaprezentujesz firmę, do której chcesz trafić. Potwierdzi to również fakt, że jesteś osobą komunikatywną. To bardzo ważna umiejętność. Świadczy nie tylko o tym, że potrafisz dobrze mówić, ale również, że jesteś dobrze przygotowany do rozmowy, czyli zależy Ci na posadzie, o którą się ubiegasz. Czytajcie wartościowe blogi, nie lekceważcie żadnych cennych wskazówek.