Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Czy agencje pracy pobierają wynagrodzenie od kandydatów?

Agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego InterKadra istnieje od 2006 roku. Mamy za sobą 11 lat doświadczeń, ponad 19 000 zatrudnionych pracowników zewnętrznych i ponad 2300 opiekunów osób starszych oddelegowanych do pracy w Niemczech. Każdego dnia oferujemy kilkadziesiąt ofert pracy. Część z nich to praca typowo tymczasowa, dorywcza. Część dotyczy pracy długoterminowej lub stałej. Czasem spotykamy się z pytaniem: „A ile bym zarobił, gdybym nie korzystał z Waszego pośrednictwa?”.

Nie każdy z Was wie, że nasze pośrednictwo nie ma żadnego wpływu na wysokość Waszego wynagrodzenia.

Jak doskonale wiecie, już od ponad roku mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika. Pracodawcy prześcigają się w pomysłach na pozyskanie pracowników. Stawki rosną. Oczywiście w sposób umiarkowany i najczęściej nie tak szybko, jak oczekują tego zatrudnieni. Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników przez agencje pracy z powodów, które warto tutaj zaprezentować:

  • Agencje pracy posiadają swoją bazę CV, bazę pracowników, dzięki której mogą szybciej i sprawniej dotrzeć do potencjalnych zainteresowanych.
  • Agencje pracy posiadają wykwalifikowanych i wyszkolonych pracowników zajmujących się rekrutacją, dzięki czemu firma poszukująca pracowników nie musi zatrudniać takich ludzi u siebie.
  • Agencje pracy zapewniają poszukującym pracy doradztwo personalne, pomoc w napisaniu CV, listu motywacyjnego, dzięki czemu są dużo efektywniejsze w działaniach niż firma poszukująca pracowników.

Firma poszukująca pracowników, korzystając z agencji, oszczędza środki, które musiałaby przeznaczyć na zatrudnienie i przeszkolenie personelu potrzebnego do sprawnego przeprowadzania procesu rekrutacji pracowników. Tak zaoszczędzone fundusze może przeznaczyć na wynagrodzenie agencji. Wynagrodzenie to w żaden sposób nie pochodzi z pensji zatrudnianego przez nią pracownika i nie ma na nie wpływu.

Co jeszcze warto wiedzieć o agencjach pracy? Kiedy, w jakiej sytuacji agencja może pobrać od kandydata świadczenie pieniężne?

Zgodnie z art. 19d ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy agencja zatrudnienia ma prawo pobierać – od osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub którym udziela pomocy w wyborze miejsca zatrudnienia – wyłącznie opłaty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą. Do takich kosztów należą:

  • dojazd i powrót osoby skierowanej do pracy za granicą;
  • wydanie wizy;
  • badania lekarskie;
  • tłumaczenia dokumentów.

Pobieranie opłaty innej niż wskazane wyżej jest zagrożone karą grzywny od 3000 zł do 5000 zł. Pamiętajcie o tym! Jeśli zatem znajdujecie w internecie konkretne ogłoszenia o pracę, a ogłoszeniodawca domaga się uiszczenia przez Was jakiejkolwiek opłaty za pośrednictwo pracy lub pomoc w jej znalezieniu, fakt taki powinniście zgłosić organom ścigania.