Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Kariera z pasji

Jeśli od lat pielęgnujesz swoje hobby, ale nie masz sił, wiedzy i ochoty przekuwać tego we własny biznes, a chciałbyś się tym zajmować na co dzień i jeszcze się z tego utrzymać, poszukaj pracy z nim związanej. Nie zrażaj się brakiem doświadczenia zawodowego. Mimo luk w CV, warto zawalczyć o posadę w branży, która Cię pasjonuje.

Dlaczego?

Ponieważ pracodawcy często oferują startowe szkolenia dla żółtodziobów, podczas których poznasz specyfikę swojej nowej pracy, pogłębiając przy tym wiedzę w dziedzinie, która Cię naprawdę interesuje. Musisz „tylko” bardzo dobrze wybrać firmy, do których warto udać się z ofertą Twojej kandydatury – tak żeby móc urzeczywistnić swoje marzenia oraz przekonać potencjalnego pracodawcę, że warto Ci zaufać.

Szkolenie nowicjuszy

W wielu firmach, nawet, a może zwłaszcza, gdy zaczynasz swoją karierę niejako od samego początku, czekają Cię szkolenia wdrażające. Ich charakter, zakres i czas trwania różnią się znacznie w zależności od stanowiska pracy. Później często pojawiają się nowe możliwości szkoleniowe. Cały czas masz możliwość pracować w branży, którą zawsze chciałeś poznać "od środka". Pamiętaj, że także dokształcanie się poza firmą, w swoim prywatnym czasie zostanie docenione (a przynajmniej powinno) – a i Ty będziesz się czuł pewniej stawiając swoje kolejne kroki w nowej branży.

Kursy specjalistyczne

Oczywiście żaden pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do doszkalania się poza czasem pracy i do tego jeszcze na własny koszt. Wiele firm, proponuje za to cały wachlarz szkoleń wewnątrz własnej struktury, a także poza nią. Warto z nich skorzystać. Często pracodawca pokrywa ich koszty. Musisz się jednak wtedy liczyć z tym, że być może uczestnictwo w takim kursie zostanie obwarowane klauzulą w umowie lub dodatkową umową – „szkoleniową”, która określi warunki partycypowania pracownika w kosztach w przypadku rezygnacji z pracy.

Nie ma wątpliowości, że pracownik z bogatym doświadczeniem, wiedzą  teoretyczną i praktyczną z danej dziedziny jest w cenie. Jednak dla wielu pracodawców jeszcze ważniejsza jest czysta pasja i zaangażowanie – wykorzystaj te atuty!