Umowa o pracę tymczasową ma podobny charakter do "standardowej" umowy o pracę. Obie podlegają tym samym przepisom Kodeksu Pracy i innym aktom prawnym regulującym stosunek pracy. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych daje jednak pracodawcom korzystającym z usług
pracy tymczasowej kilka wymiernych korzyści, niedostępnych w ramach "standardowego" stosunku pracy. Są to m.in.:

• możliwość podpisania dowolnej ilości umów na czas określony,
  
  
• krótszy czas wypowiedzenia - w przypadku umów zawieranych na okres do 2 tygodni obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia, w przypadku umów 1 miesięcznych jest to okres tygodnia,
  
  
• wymiar urlopu pracowników tymczasowych to 24 dni w roku,
  
  
• przez 6 pierwszych miesięcy trwania umowy pracodawca użytkownik ma prawo odmówić pracownikowi tymczasowemu udzielenia urlopu,
  
  
• w przypadku zwolnień części personelu pracodawca użytkownik nie ma obowiązku wypłaty odpraw.